Jeff Schnaufer | LA 최초의 5 인 작가 / 편집자


November 17, 2022

First 5 LA의 역사적인 날은 10월 2020일 위원회에서 신임 전무이사 승인, 기관의 28-XNUMX 전략 계획에 대한 새로운 개선 사항 및 두 가지 리더십 유산의 씁쓸한 일몰과 함께 시작되었습니다. 

이 모임은 퇴임하는 First 5 LA 전무 이사 Kim Belshé와 이사회의 만장일치 승인을 주도한 위원회 의장 및 Los Angeles 카운티 감독관 Sheila Kuehl의 마지막 이사회 회의였습니다. 칼라 플레이 테즈 하웰 5월부터 시작되는 First XNUMX LA의 새로운 전무 이사로.  

Kuehl은 전 First 40 LA 커미셔너 Pleitéz Howell의 선택에 대해 "우리는 그 자리에 5명의 우수한 지원자가 있었지만 한 명은 정말 정상에 올랐습니다"라고 말했습니다. 모든 아이들이 번성할 수 있는 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 보장하는 First 5 LA의 전략적 초점을 지속하고 날카롭게 할 것입니다.”   

Pleitéz Howell은 이사회에 “정말 감사합니다. “나는 감격 이상입니다. 당신과 함께 일하게 되어 매우 기쁩니다.”  

가장 최근에 Pleitéz Howell은 California Department of Social Services 내 보육 개발 부서의 지부장으로 근무하면서 부서의 전략 계획을 개발하고 행정 효율성을 개선하기 위한 노력을 이끌었습니다. 이 직책을 맡기 전에 Pleitéz Howell은 Advancement Project California(현재 Catalyst California)에서 교육 이사, 전무 이사 및 정책 및 프로그램 책임자를 역임했습니다. 그녀의 전체 약력보기 여기를 클릭하세요.  

벨셰 그녀의 출발을 알렸다 반면 올해 XNUMX월 Kuehl의 감독자 임기 First 5 LA 의장으로서의 역할은 5월 XNUMX일에 종료됩니다.   

Pleitéz Howell은 Belshé에게 그녀에게 감사를 표했습니다. 10년 근무 2022년 10월부터 전무이사로 취임합니다. “당신은 XNUMX년 전에 우리에게 필요했던 안정성을 가져왔습니다. 성공을 위해 런치패드를 만들었습니다.”  

Pleitéz Howell도 Kuehl에게 감사를 표했습니다. "이 전염병은 First 5 LA에 도전했고 당신은 낙관론을 가져왔고 우리가 정말로 필요할 때 우리를 밀어붙였습니다." 

전략적 계획에 더욱 집중  

2022년 최종 이사회에서는 향후 몇 년 동안 기관의 전략적 방향과 행동에 영향을 미칠 또 다른 이정표 이사회 승인을 특징으로 했습니다. 

이러한 승인 중 핵심 2020-28년 전략 계획을 개선했습니다., 이는 XNUMX년마다 요구되는 검토 및 개선 주기의 일부입니다. 

First 5 LA의 경험과 파트너와의 학습을 기반으로 하는 이러한 개선을 통해 조직은 2023년 이후에도 어린이와 가족을 위한 결과를 발전시키기 위해 작업 및 시스템 변경 접근 방식에 계속 집중하고 명확히 할 수 있습니다.  

10월 1일 회의에서 이사회는 2020-28 전략 계획의 다음 요소에 대한 XNUMX단계 개선을 승인했습니다. 

  • 개정된 노스 스타: Los Angeles 카운티의 모든 아동은 태아기부터 XNUMX세까지의 중요한 시기 동안 완전한 발달 잠재력에 도달하게 됩니다. 
  • 또한 어린이와 가족을 위한 네 가지 결과 로 정제되었다 전반적인 시스템 변경 목표: 태아기부터 아동 발달에 가장 중요한 공공 시스템은 심각한 불평등을 경험하는 지역 사회를 위한 소속감과 정의를 발전시킵니다. 
  • 장기 시스템 결과 Accessible, Quality, Aligned 및 Sustainable에서 Accessible, Equitable, Power Sharing 및 Financing으로 개선되었습니다.  

이러한 개선 사항에 대한 자세한 내용과 개선 프로세스의 다음 단계를 확인할 수 있습니다. 여기.  

다른 조치로 이사회는 조직이 참여할 수 있는 연방, 주 및 지역 정책 우선 순위를 명확히 하는 First 2023 LA의 정책 및 옹호 작업에 대한 승인 문서 역할을 하는 5 정책 어젠다를 승인했습니다. First 5 LA의 2020- 28 전략 계획은 자체 개선 프로세스를 거치며 직원은 이사회가 2022년 정책 의제를 2023년까지 지속하도록 승인할 것을 권고했습니다. 

2022년 정책 어젠다의 연장선인 2023년 정책 어젠다는 가족과 지역사회의 맥락에서 아동을 총체적으로 지원해야 할 필요성과 형평성을 통합하기 위해 노력할 것입니다. 모든 처음 5개의 LA 정책 우선순위.  

2023년 정책 어젠다는 또한 건강, 웰빙 및 기회의 인종 기반 격차를 줄이는 데 계속 초점을 맞출 것입니다. 어떤 커뮤니티가 자원에 대한 가장 큰 장벽에 직면해 있는지 이해하고 따라서 First 5 LA의 정책 및 시스템 변경 노력으로부터 이익을 얻을 수 있는 가장 큰 기회를 갖기 위해 사용 가능한 경우 완전하고 완전하며 사용 가능한 분해 데이터를 활용합니다. 언어와 문화에 반응하는 총체적인 지원 시스템을 촉진합니다. 

2023년 정책 어젠다는 다음과 같은 정책 기회와 관련된 옹호 활동을 안내할 것입니다. 캘리포니아 AIM(Advancing and Innovating Medi-Cal) 구현; 산모, 유아 유아 가정 방문 프로그램(MIECHV) 재승인; 보육 요금 개혁; 조기 학습 혼합 전달 시스템 및 전체 아동, 전체 가족 프레임워크. 

2023 정책 어젠다 및 옹호 노력에 대한 자세한 내용을 보려면 클릭하십시오. 여기.  

이사회는 또한 두 개의 새로운 계약, 하나의 갱신 및 일회성 간소화된 프로세스를 승인했습니다. 중간 수정 이사회 승인 FY 22-23 예산의 이사회 이전의 정보 항목에는 조례 및 관리 지침에 대한 제안된 개정안 업데이트와 2022년 보상 연구에 대한 개요 및 예비 조사 결과가 포함되었습니다. 자세한 내용을 보려면 클릭하십시오. 여기 의제.   

이별이 아닌 이별 

Belshé와 Kuehl의 작별은 놀랍게도 음표로 시작되었습니다. 그녀의 전통적인 전무 이사의 보고서를 제공하는 대신 Belshé는 마이크를 들고 일어서서 "So Long Farewell"을 직접 연주하여 Kuehl에게 경의를 표했습니다. 사운드 오브 뮤직. 그녀는 여러 First 5 LA 스태프들의 합창단과 함께 했으며, 그들은 "Ease on Down the Road"의 활기찬 노래와 춤으로 찬사를 끝냈습니다. 대단한. 이어 스태프 촌극이 이어졌다. 많은 도비 길리스의 사랑, Kuehl이 Zelda Gilroy를 연기한 텔레비전 시리즈.  

이 모든 것이 Kuehl을 기쁘게 했습니다. "내가 좋아하는 뮤지컬이 뭔지 어떻게 알았어?" 그녀는 환하게 웃으며 말했다.  

XNUMX년 동안 Kuehl의 공헌에 대한 감사의 말과 함께 커미셔너와 다른 사람들이 무게를 싣고 흥겨움에 뒤이어 우울한 순간이 이어졌습니다. 

Belshé는 Kuehl에게 "이 작업은 시급하고 중요했으며 당신은 그것을 간과하지 않았으며 우리가 한 단계 더 나아가 대담해지도록 격려했습니다."라고 말했습니다.  

Deanne Tilton 커미셔너는 “Sheila는 빛과 웃음의 유산을 남겼습니다.  

Kuehl은 그녀가 이사회를 떠나는 것은 "안녕"이 아니라 "이별"이라고 말하면서 "나는 First 5 LA를 많이 생각할 것"이라고 덧붙였으며 자신을 "부족 장로"라고 불렀습니다.  

Belshé와 Kuehl은 Sydney Kamlager 주 상원의원과 Adrin Nazarian 하원의원의 입법 감사장과 First 5 LA 직원의 칭찬의 "구름"이 포함된 명판을 받았습니다. 그런 다음 First 5 LA 아동 및 가족 영향 센터의 수석 부사장 John Wagner는 Kuehl과 Belshé의 출발을 자신의 말로 묶었습니다.   

“여러분 각자를 설명하기 위해 두 단어를 더 추가하고 싶습니다.”라고 그는 말했습니다. 그런 다음 그는 1800년대에 아프리카 왕국을 보호하는 모든 여성 전사 그룹을 따르는 최근의 Voila Davis 영화 "Woman King"을 언급했습니다. “당신 Sheila, 당신 Kim은 여자 왕이었습니다. 두 분 모두 우리가 추구하는 것, 즉 모든 아이들이 어린 시절에 잠재력을 최대한 발휘하도록 하는 일에 열심이었습니다.” 

XNUMX년 동안의 리더십을 통해 Belshé는 LA 카운티의 막내 자녀와 그 가족에게 더 큰 영향을 미치기 위한 정책 및 시스템 변경 경로에 대한 조직을 설정했으며, 이는 이사회에서 갈채를 받았습니다.     

Kuehl은 Belshé에게 "당신은 정말 First 5 LA를 이전에는 없었던 무언가로 만들었습니다."라고 말했습니다. 

Jacquelyn McCroskey 커미셔너는 “Kim, 당신 없이는 우리가 어떻게 될지 정말 솔직히 알 수 없습니다. “많은 돈을 쓰는 사람이 되는 것 이상으로 First 5 LA를 옮기는 것입니다. 카운티와 파트너가 되기 위해. 그런 종류의 파트너십 없이는 우리 아이들을 위해 일을 할 수 없습니다.” 

“당신은 리더이고 혁신가이며 시스템을 볼 수 있는 능력이 있습니다. . . 그리고 당신은 DEI(다양성, 형평성 및 포함)를 높였습니다.”라고 Romalis Taylor 커미셔너는 Belshé에게 말했습니다. 

그런 다음 Belshé가 이사회에 작별 인사를 할 차례였습니다. 

그녀는 “나는 마라톤을 했었다. “일을 하면 근육을 키울 수 있다는 것을 배웠습니다. 정신적, 육체적 근육. 이 일은 단거리 달리기가 아니라 마라톤이다. 이 작업은 쉽지 않습니다.” 

"나는 많은 낙관론을 가지고 떠납니다. "라고 그녀는 덧붙였습니다. “내가 승선했을 때 이 일을 할 수 있어서 얼마나 운이 좋았는지 이야기했습니다. 10년이 지난 지금도 나는 말할 수 있다. 솔직히 제가 이곳에 XNUMX년을 있을 줄은 몰랐지만 이 작업은 고무적이며 제 동료들은 세상을 더 나은 곳으로 만들기 위해 헌신하고 있습니다. 아직 할 일이 많습니다. 이것은 힘든 일이지만 해볼 가치가 있는 일입니다. 저는 이 조직이 올바른 길을 가고 있다고 확신합니다.” 

Belshé는 Pleitéz Howell에게 마지막으로 몇 마디 했습니다.  

"나는 Karla에 대해 확신합니다."라고 그녀는 말했습니다. “여러분의 깊은 지지와 DEI에 대한 깊은 헌신으로 First 5 LA를 다음 단계로 끌어올릴 것이라고 확신합니다.”  

Kuehl은 Pleitéz Howell에 대한 이러한 자신감을 반영했습니다.   

Kuehl은 “머드빌에는 기쁨이 있습니다.”라고 말했습니다. 

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