First 5 LA의 가장 큰 자산 중에는 인력이 있습니다. 우리는 각 직원이 5 세까지의 산전 산전 로스 앤젤레스 카운티 어린이들을 위해 긍정적이고 지속 가능한 결과를 달성하기 위해 우리의 목표에 제공하는 전문성과 열정에 자부심을 가지고 있습니다.

기관의 직원이 개별적으로 그리고 집단적으로 확장 한 재능과 헌신을 통해, 우리는 다른 사람들과 협력하여 가족, 지역 사회 및 서비스 및 지원 시스템을 강화하여 LA 카운티의 모든 어린이가 성공할 준비가 된 유치원에 입학 할 수 있도록하는 우리의 사명과 전략 계획을 발전시킵니다. 학교와 생활.

First 5 LA 내의 인적 자원은 이러한 협력 기반의 핵심으로, 장기 목표를 추진하고 기관의 비즈니스를 이해하며 다양한 생각, 경험 및 배경을 장려하는 데 도움을 줍니다.

우리의 지속적인 역할은 성과가 높고 다양한 인력을 식별, 개발 및 유지하는 것이며, 우리의 사명, 전략적 목표 및 가치를 발전시키는 데 대한 귀하의 관심을 환영합니다.

우리는 직원, 가족 및 기관을 위해 건강하고 안전하며 생산적인 업무 환경을 조성하고 공정성, 존중, 정직 및 신뢰를 장려하는 방식으로 사업을 수행함으로써 우리의 약속을 존중하는 협업 문화에 뿌리를두고 있습니다.




현재 기회:

First 5 LA는 직원들에게 도전적이고 창의적이며 빠르게 변화하는 환경을 제공할 뿐만 아니라 로스앤젤레스 카운티의 태아기부터 5세 어린이의 삶의 질을 변화시킬 수 있는 기회도 제공합니다. 경험이 풍부하고 헌신적인 전문가들로 구성된 팀에 합류하여 First 5 LA가 목표를 달성하도록 돕습니다. 2024-2029 전략 계획.

수석 데이터 전략가
영향 및 책임
상근 / 정규 / 면제
급여 범위: 격주 $3,250.00 – $4,873.08

전략문화부 부사장
전략문화센터
상근 / 정규 / 면제
급여 범위: $187,000-$280,400. 목표 초봉은 $225,000입니다. 최종 제안은 경험에 비례합니다.

회계 관리자
재무
상근 / 정규 / 면제
급여 범위: 격주 $3,250.00 – $4,873.08

 

First 5 LA는 정규 직원에게 포괄적이고 경쟁력 있는 혜택을 제공합니다.

 

유급 휴가
  • 유급 휴가 시간
  • 유급 병가
  • 연간 13일의 유급 휴가
건강과 복지
  • 포괄적인 의료, 치과 및 안과 보장
  • 생명 보험 및 AD & D
  • 장기 장애 (LTD)
  • 직원 보조 프로그램 (EAP)
  • 유연한 근무 일정
  • 하이브리드 작업 일정
금융 혜택
  • 넉넉한 고용주 매칭 및 비선택적 기여를 갖춘 403b 은퇴 계획
  • 의료 및 부양가족 지출 계정
  • 선불 법률 지원 프로그램
  • 529 대학 저축 계획
  • 주차 또는 대중교통 환급
  • 공공 서비스 대출 탕감 프로그램 신청
추가 혜택
  • Calm 프리미엄 앱
  • 웰니스 프로그램: Aetna Health Your Way
  • Aflac 및 The Hartford를 통한 보충 보험 계획
  • 법적 방패 및 ID
  • 할인 티켓 및 전화 요금제
  • LA금융신용조합

신청 방법 :

First 5 LA에서 전문적인 기회를 추구하는 데 관심이 있으시면 위의 직위 제목을 클릭하세요. 해당 직위에 대한 전체 직무 설명과 전자 지원 양식을 제공하는 다른 웹사이트로 리디렉션됩니다. 지원서를 완료하려면 지원자 추적 시스템에서 프로필을 생성하라는 메시지가 표시됩니다. 호환성 오류를 피하기 위해 응용 프로그램을 완료하려면 웹 브라우저로 Internet Explorer 또는 Chrome을 사용하십시오. 전자 신청서를 작성할 수 없는 경우 213.482.5902로 연락하여 인사부 직원에게 연락하여 신청서 제출에 도움을 요청하십시오.

업로드 한 이력서의 형식으로 인해 문서가 모니터에서 변경된 것처럼 보일 수 있습니다. 이것은 우리 쪽에서 문서를 보는 데 영향을 미치지 않습니다.

위에 나열된 직위에 대해서만 지원을받습니다. 여러 번 게시 알림이 다른 사이트에 다시 게시되며 해당 사이트의 정보가 최신 정보가 아닐 수 있습니다.

게시물에 대한 많은 응답으로 인해 유감스럽게도 귀하의 신청서가 접수되었다는 전자 확인 외에도 상태 업데이트 및 확인을 제공 할 수 없습니다.

달리 명시되지 않는 한 모든 직위는 채워질 때까지 열려 있습니다. 

 

평등 고용 기회 :

First 5 LA는 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 장점을 바탕으로 고용 결정을 내립니다. 우리는 모든 업무에 최고의 인재를 원합니다. First 5 LA는 나이, 혈통, 보호 계층 구성원과의 연관성, 상별 휴가, 피부색, 장애(신체적, 지적/신체적, 지적 발달 또는 정신 건강/정신과), 직원이나 가족의 심각한 건강 상태, 자녀 유대 또는 군 긴급 상황과 관련된 가족 돌봄 및 병가에 대한 권리 행사, 보호되는 활동 참여, 성 정체성 또는 표현, 유전 정보 또는 특성 , 결혼 상태, 등록된 동거인 상태, 질병(암 또는 유전적 특징), 군복무 및 퇴역군인 상태, 출신 국가(언어 사용 제한 및 차량법 12801.9항에 따라 발급된 운전면허증 소지 포함), 임신, 출산, 모유 수유, 또는 관련 질병, 임신 장애 휴가(PDL), 인종(머리 모양 및 머리결 포함), 종교적 신념(복장 및 몸단장 관행 포함), 생식 건강 의사 결정, 성별, 성적 취향 또는 연방에서 보호하는 기타 모든 근거 , 주 또는 지방 법률이나 조례 또는 규정. 또한 누구든지 그러한 특성을 가지고 있거나 그러한 특성을 가지고 있거나 가지고 있는 것으로 인식되는 사람과 연관되어 있다는 인식에 근거한 차별, 괴롭힘, 무례하거나 비전문적인 행위를 금지합니다.

First 5 LA는 ADA와 캘리포니아 공정 고용 및 주택법의 장애 권리 조항을 준수합니다. 자격을 갖춘 지원자/직원이 채용 전 과정 참여를 포함하여 필수 직무 기능을 수행하는 데 필요할 수 있는 합리적인 편의가 고려됩니다. 합리적인 편의가 필요한 지원자는 인사부에 문의해야 합니다.

공정한 기회 조례:

First 5 LA는 채용을 위한 로스앤젤레스 공정 기회 이니셔티브(Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring)와 일관된 방식으로 범죄 경력이 있는 적격 지원자를 고려할 것입니다.

제3자로부터의 비요청:

귀하가 구직자이거나 이 직위에 대한 잠재적 지원자가 아닌 이상 이 직위에 관해 First 5 LA에 연락하지 마십시오. 다른 서비스, 제품 또는 상업적 이익에 관해 First 5 LA에 연락하지 마십시오.

대행사 및 검색 회사 담당자에 대한 공지 사항:

First 5 LA는 이 채용 공고나 기타 채용 공고에 대해 에이전시 및/또는 검색 회사로부터 원치 않는 이력서를 받아들이지 않습니다. 유효한 서면 및 서명된 검색 계약 없이 제5자 대행사 및/또는 검색 회사가 First 5 LA 직원에게 제출한 이력서는 First XNUMX LA의 단독 자산이 됩니다. 원치 않는 검색 회사 추천 기관의 결과로 해당 직책에 후보자가 고용된 경우에는 수수료가 지불되지 않습니다.

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