First 5 LA의 가장 큰 자산 중에는 인력이 있습니다. 우리는 각 직원이 5 세까지의 산전 산전 로스 앤젤레스 카운티 어린이들을 위해 긍정적이고 지속 가능한 결과를 달성하기 위해 우리의 목표에 제공하는 전문성과 열정에 자부심을 가지고 있습니다.

본 기관의 직원들이 개인적으로나 집단적으로 발휘하는 재능과 헌신을 통해 우리는 어린이와 그 가족을 옹호하고, 지역 사회의 목소리를 확대하며, 집단적 영향력을 위한 파트너십을 구축하여 로스앤젤레스 카운티의 모든 어린이가 태아기부터 5세까지의 중요한 시기에 최대한의 발달 잠재력을 발휘할 수 있도록 합니다. 

First 5 LA의 인사팀은 직원들이 성장하는 직장을 만들고 지원하는 데 중요한 역할을 합니다. 최고의 인재를 유치하는 것부터 긍정적인 직원 경험 조성까지, 인사팀은 인사 전략을 조직의 사명과 가치에 부합하도록 최선을 다합니다.

당사의 지속적인 역할은 성과가 우수하고 다양한 인력을 발굴, 개발, 유지하는 것입니다. 당사의 비전, 사명, 가치를 발전시키는 데 관심을 가져주시기를 바랍니다. 




현재 기회:

First 5 LA는 직원들에게 도전적이고 창의적이며 빠르게 변화하는 환경을 제공하며, 로스앤젤레스 카운티 내 태아기부터 5세까지의 아이들의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 기회를 제공합니다. 경험이 풍부하고 열정적인 전문가 팀에 합류하여 First 5 LA의 목표 달성을 지원하세요. 2024-2029 전략 계획.

 

First 5 LA는 정규 직원에게 포괄적이고 경쟁력 있는 혜택을 제공합니다.

 

유급 휴가
  • 사별 휴가
  • 유급 병가
  • 유급 휴가 시간
  • 연간 13일의 유급 휴가 
건강과 복지
  • 종합 의료 보험 적용 범위
  • 치과 보험 적용 범위
  • 시력 보험 적용 범위
  • 직원 보조 프로그램 (EAP)
  • 유연한 근무 일정
  • 하이브리드 작업 일정
  • 생명보험 및 사고사망 및 신체상해보험(AD&D)
  • 장기 장애 보험(LTD)
  • 보험 적용 범위
금융 혜택
  • 403(b) 퇴직연금 계획(선택적 및 비선택적 고용주 기여금)
  • 로스 403(b) 은퇴 플랜
  • 은퇴 계획 서비스
  • 주차 또는 대중교통 환급
  • 건강 유연 지출 계좌
  • Dependent Care 유연한 지출 계정
  • 공공 서비스 대출 면제 프로그램 자격
  • 529 플랜(대학 저축 플랜)
  • 선불 법률 서비스
추가 혜택
  • 신용협동조합 회원
  • 직원 할인 프로그램 
  • 할인된 전화 요금제
  • 신원 도용 및 사기 보호 구독 서비스
  • 명상, 수면 및 휴식 앱
  • 단기 장애 및 사고 보험을 포함한 보충 보험
  • 보충 생명보험 및 AD&D 보험

신청 방법 :

First 5 LA에서 전문적인 기회를 얻고 싶으시다면 위의 직책 제목을 클릭하세요. 해당 직책에 대한 전체 직무 설명과 작성해야 할 전자 지원서를 제공하는 다른 웹사이트로 연결됩니다. 지원서 작성을 위해 지원자 추적 시스템(APS)에 프로필을 생성해야 합니다. 호환성 오류를 방지하기 위해 웹 브라우저는 Edge 또는 Chrome을 사용하세요. 전자 지원서를 작성할 수 없는 경우, 지원서 제출에 도움이 필요하시면 213-482-9487로 인사팀에 문의하세요.

업로드 한 이력서의 형식으로 인해 문서가 모니터에서 변경된 것처럼 보일 수 있습니다. 이것은 우리 쪽에서 문서를 보는 데 영향을 미치지 않습니다.

위에 나열된 직위에 대해서만 지원을받습니다. 여러 번 게시 알림이 다른 사이트에 다시 게시되며 해당 사이트의 정보가 최신 정보가 아닐 수 있습니다.

게시물에 대한 많은 응답으로 인해 유감스럽게도 귀하의 신청서가 접수되었다는 전자 확인 외에도 상태 업데이트 및 확인을 제공 할 수 없습니다.

달리 명시되지 않는 한 모든 직위는 채워질 때까지 열려 있습니다.

 

평등 고용 기회 :

First 5 LA는 기회균등 고용주이며, 공로에 따라 고용 결정을 내립니다. First 5 LA는 인종(헤어스타일 및 머리카락 질감 포함), 피부색, 나이(40세 이상), 조상, 시민권, 보호 계층 구성원과의 연관성, 장례 휴가, 장애(신체적, 지적/발달적 또는 정신 건강/정신과적), 직원 또는 가족 구성원의 심각한 건강 상태와 관련된 가족 돌봄 및 의료 휴가에 대한 권리 행사, 자녀 유대감 또는 군사적 필요성, 보호 활동 참여, 성별, 성 정체성 또는 표현, 유전 정보 또는 특성, 결혼 상태, 건강 상태(암 또는 유전적 특성), 재향 군인 또는 군인 상태, 국적(언어 사용 제한 및 차량 코드 섹션 12801.9에 따라 발급된 운전 면허증 소지 포함), 임신, 출산, 모유 수유, 부모 상태 또는 관련 건강 상태, 임신 장애 휴가(PDL), 종교, 종교적 신념(복장 및 몸단장 포함)을 기반으로 한 괴롭힘, 차별, 보복 및 무례하거나 기타 비전문적인 행동이 없는 업무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. (실제 관행), 가정 폭력 피해자 지위, 정치적 성향, 생식 건강 관련 의사 결정, 성별 및 성적 지향, 또는 연방, 주 또는 지방 법률이나 조례 또는 규정으로 보호되는 기타 모든 근거. 또한, 누군가가 그러한 특성을 가지고 있다는 인식, 또는 그러한 특성을 가지고 있거나 가지고 있다고 인식되는 사람과 관련이 있다는 인식에 근거한 차별, 괴롭힘, 무례하거나 비전문적인 행위도 금지합니다.

First 5 LA는 ADA와 캘리포니아 공정 고용 및 주택법의 장애 권리 조항을 준수합니다. 자격을 갖춘 지원자/직원이 채용 전 과정 참여를 포함하여 필수 직무 기능을 수행하는 데 필요할 수 있는 합리적인 편의가 고려됩니다. 합리적인 편의가 필요한 지원자는 인사부에 문의해야 합니다.

공정한 기회 조례:

First 5 LA는 공정한 기회 고용주이며 다음을 준수합니다. 캘리포니아 공정 기회법 그리고 로스앤젤레스 카운티 고용주를 위한 공정한 기회 조례. 매우 제한된 수의 직책을 제외하고 유죄 판결을 받은 경력에 대한 정보를 제공하라는 요청을 받지 않습니다. 당신이 조건부 고용 제안을 받지 않는 한. 귀하의 유죄 판결 기록이 직무의 구체적인 의무와 직접적 또는 부정적 관계가 있는지 개별적으로 평가하고, 재활의 증거 및 범위, 최근 범죄, 범죄 당시 나이를 포함하되 이에 국한되지 않는 잠재적인 완화 요소를 고려합니다. 유죄 판결 기록에 대한 정보를 제공하라는 요청을 받은 경우, 유효한 법원 명령에 의해 면제된 유죄 판결 또는 법원 기록은 공개할 필요가 없습니다. 

제3자로부터의 비요청:

귀하가 구직자이거나 이 직위에 대한 잠재적 지원자가 아닌 이상 이 직위에 관해 First 5 LA에 연락하지 마십시오. 다른 서비스, 제품 또는 상업적 이익에 관해 First 5 LA에 연락하지 마십시오.

대행사 및 검색 회사 담당자에 대한 공지 사항:

First 5 LA는 이 직책 및 기타 모든 직책에 대해 에이전시 및/또는 서치펌으로부터 요청하지 않은 이력서를 접수하지 않습니다. 유효한 서면 및 서명된 서치 계약 없이 제3자 에이전시 및/또는 서치펌이 First 5 LA 직원에게 제출한 이력서는 First 5 LA의 단독 재산이 됩니다. 서치펌의 요청하지 않은 에이전시 추천을 통해 이 직책에 채용된 지원자는 수수료를 지불하지 않습니다.

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