야심 찬 직업과 성장하는 가족이라는 모든 것을 가질 수 있다고 생각했습니다. 그러나 출장, 저녁 시간, 주 60 시간 이상의 노동이 필요한 일을 관리하는 데 어려움을 겪고있는 새로운 어머니로서 저는 일과 삶의 균형이 신화라고 빠르게 결정했습니다. XNUMX 년 넘게 저는 직장에 머무르는 데 어려움을 겪었지만 어린 자녀, 재택 근무 옵션 또는 사무실 내 수유 공간을 수용 할 수있는 일정 유연성없이 월급의 절반 이상이 드는 유아 돌봄 학비와 함께 충분했습니다. 나는 그것을 그만 두었다고 부르고 "모든 것을 갖는 것"의 꿈을 일시적으로 포기한다.

몇 년 후 직장에 다시 들어 왔을 때 지금은 두 자녀와 함께 가족 친화적 인 직장 정책을 제공하는 고용주를 찾는 것이 중요했습니다. 유연한 근무 일정, 관대 한 건강 혜택, 전용 수유 공간, 학비 저축 계좌 및 유연한 지출 계좌와 같은 직원 지원 프로그램에 대한 액세스와 같은 처음 5 개의 LA 혜택은 일하는 부모가 이러한 전환을 더 쉽게 할 수 있도록합니다.

이러한 가족 친화적 인 관행은 확실히 일하는 엄마로서 더 많은 균형을 찾는 데 도움이되었지만, First 5 LA가 비즈니스 부문과의 전략적 파트너십을 촉진하는 데 도움이되었던 것은 제가 "일에 대한 신화를 재검토 할 수있는 기회를 가졌습니다." -삶의 균형”을 정책 및 실천 렌즈를 통해. 이로 인해 일과 삶의 균형이 많은 일하는 부모, 특히 어머니들에게 진정으로 달성 할 수없는 꿈인지 의문을 갖게되었습니다. 아니면 전체적으로 많은 기업과 사회가 가족 친화적 인 직장 정책이 직원과 가족뿐만 아니라 고용주와 전체 경제에 미칠 수있는 긍정적 인 영향을 충분히 인식하지 못하고있는 것일까 요?

지난 5 월 First XNUMX LA는 로스 앤젤레스 상공 회의소와 협력하여“가족 친화적 직장 정책 및 관행 촉진.” 가족 친화적 인 정책의 부재가 여성에게 불균형 적으로 미치는 영향과 같은 많은 연구 결과는 놀라운 것이 아닙니다. 최근 노동력 설문 조사에 따르면 집에있는 부모의 34 %는 자녀와 함께 집에 머물기 위해 관리자 수준 이상의 직장을 그만 두었습니다. 안타깝게도 급여가 고용 격차에 영향을 미치는 유일한 영역은 아닙니다. 에 따르면 2017 연구, 자녀와 함께 집에 머무르는 데 시간을 투자 한 여성은 종종 능력이 부족한 것으로 인식되고 고용되거나 승진 할 가능성이 적었습니다. 또한 여성의 경력은 일반적으로 어머니가 된 후 정체되거나 느려졌습니다.

그러나 가족 친화적 인 직장 정책이없는 것은 엄마들에게만 해가 될뿐만 아니라 경제에도 더 큰 영향을 미칩니다. 보고서의 결과에 따르면 저렴하고 양질의 보육 서비스에 대한 접근은 지역 및 주 경제 성장을 지원합니다. 그러나 사용 가능한 공간이 너무 적고 170 년제 대학 교육의 9 %에 해당하는 유아 돌보기 때문에 보육 위기가 있습니다. 부모가 신뢰할 수있는 보살핌을 찾을 수있을 때 그들은 계속 일할 수 있습니다. 그렇지 않으면 시간을 단축하거나 옵트 아웃하여 종종 정부 지출을 늘리고 징수 된 세수를 낮 춥니 다. 캘리포니아의 근로 부모, 고용주 및 납세자에 대한이 육아 위기의 경제적 비용은 연간 XNUMX 억 달러의 소득 손실, 생산성 및 수입 손실로 계산됩니다.

표면적으로는 가족 친화적 인 정책을 실행하는 것이 사업주의 비용으로 발생한다고 추측 할 수 있지만 연구 결과 그 반대 인 것으로 나타났습니다. 신입 사원을 모집하고 온 보딩하는 데 약 $ 4,000의 비용이 듭니다. 그리고 훈련 된 직원이 회사를 떠날 때 전문성과 지식의 손실은 헤아릴 수 없습니다. 가족 친화적 인 직장 정책은 귀중한 직원의 업무를 유지할뿐만 아니라 생산성에도 도움이되는 것으로 나타났습니다. 취업 한 부모의 54 %는 육아 관련 문제로 인해 직장에서 지각, 결근 또는 집중력 저하를보고했습니다. 25 %는 일찍 퇴근해야했습니다. XNUMX %는 직장에서 산만합니다. XNUMX %는 업무 관련 교육 및 훈련에 참여하는 데 문제가 있습니다. 유연한 근무 일정, 재택 근무 옵션, 수유 공간, 가족 휴가 및 육아 지원을 제공하는 것은 모두 일하는 부모를 지원하는 직장 ​​문화에 기여하고이를 고용하는 사업체를 지원합니다.

캘리포니아의 막내 자녀를 옹호하는 조직으로서 First 5 LA의 전략적 계획의 일부는 지역 비즈니스 리더와 협력하여 일하는 부모를 지원하는 관행을 구현하고 정책을 옹호하는 것이 었습니다. 최근 새크라멘토에서 열린 옹호 여행에서 First 5 LA와 Los Angeles Area Chamber of Commerce는 선출 된 공무원을 만나 가족 친화적 인 직장 정책이 어떻게 유아기를 지원하는 동시에 지역 경제에 영향을 미치는지 강조했습니다. 몇 번이고, 우리가 5 세까지의 산전 아동들에게 투자 할 때 우리는 전체 지역 사회의 경제적 성공에 투자하고 있음을 압니다. 일하는 부모가 자녀를 위해 존재하고 행복한 부모가되는 데 필요한 자원을 갖출 수 있도록 비즈니스 부문의 파트너와 협력하겠다는 First 5 LA의 약속을 통해 우리는 일과 삶의 균형에 대한 "신화"를 현실로 전환하기 위해 노력하고 있습니다. 모든.




로스앤젤레스 카운티 공중보건국, 2023년 로버트 우드 존슨 재단(Robert Wood Johnson Foundation) 건강 문화상 수상자로 선정

로스앤젤레스 카운티 공중보건국, 2023년 로버트 우드 존슨 재단(Robert Wood Johnson Foundation) 건강 문화상 수상자로 선정

아프리카계 미국인 유아 및 산모 사망 예방 이니셔티브(African American Infant and Maternal Mortality Prevention Initiative)는 16년 2023월 XNUMX일 뉴멕시코주 앨버커키에서 열린 로버트 우드 존슨 재단(Robert Wood Johnson Foundation) 축하 행사에서 상을 받았습니다. 로스앤젤레스 카운티 아프리카계 미국인 영아 및 산모 사망률 예방...

First 5 LA의 2024-29년 전략 계획에 관한 전무 이사 Karla Pleitéz Howell의 편지

First 5 LA의 2024-29년 전략 계획에 관한 전무 이사 Karla Pleitéz Howell의 편지

9년 2023월 XNUMX일 친애하는 파트너 여러분, 모든 어린이는 성장할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 팬데믹은 불균형을 악화시켰고 우리가 오랫동안 알고 있던 사실, 즉 건강한 음식, 안전한 주택, 가족의 안전 및 소속감 경험이 어린이의 성장에 매우 중요하다는 사실을 드러냈습니다.

옮기다