야심 찬 직업과 성장하는 가족이라는 모든 것을 가질 수 있다고 생각했습니다. 그러나 출장, 저녁 시간, 주 60 시간 이상의 노동이 필요한 일을 관리하는 데 어려움을 겪고있는 새로운 어머니로서 저는 일과 삶의 균형이 신화라고 빠르게 결정했습니다. XNUMX 년 넘게 저는 직장에 머무르는 데 어려움을 겪었지만 어린 자녀, 재택 근무 옵션 또는 사무실 내 수유 공간을 수용 할 수있는 일정 유연성없이 월급의 절반 이상이 드는 유아 돌봄 학비와 함께 충분했습니다. 나는 그것을 그만 두었다고 부르고 "모든 것을 갖는 것"의 꿈을 일시적으로 포기한다.

몇 년 후 직장에 다시 들어 왔을 때 지금은 두 자녀와 함께 가족 친화적 인 직장 정책을 제공하는 고용주를 찾는 것이 중요했습니다. 유연한 근무 일정, 관대 한 건강 혜택, 전용 수유 공간, 학비 저축 계좌 및 유연한 지출 계좌와 같은 직원 지원 프로그램에 대한 액세스와 같은 처음 5 개의 LA 혜택은 일하는 부모가 이러한 전환을 더 쉽게 할 수 있도록합니다.

이러한 가족 친화적 인 관행은 확실히 일하는 엄마로서 더 많은 균형을 찾는 데 도움이되었지만, First 5 LA가 비즈니스 부문과의 전략적 파트너십을 촉진하는 데 도움이되었던 것은 제가 "일에 대한 신화를 재검토 할 수있는 기회를 가졌습니다." -삶의 균형”을 정책 및 실천 렌즈를 통해. 이로 인해 일과 삶의 균형이 많은 일하는 부모, 특히 어머니들에게 진정으로 달성 할 수없는 꿈인지 의문을 갖게되었습니다. 아니면 전체적으로 많은 기업과 사회가 가족 친화적 인 직장 정책이 직원과 가족뿐만 아니라 고용주와 전체 경제에 미칠 수있는 긍정적 인 영향을 충분히 인식하지 못하고있는 것일까 요?

지난 5 월 First XNUMX LA는 로스 앤젤레스 상공 회의소와 협력하여“가족 친화적 직장 정책 및 관행 촉진.” 가족 친화적 인 정책의 부재가 여성에게 불균형 적으로 미치는 영향과 같은 많은 연구 결과는 놀라운 것이 아닙니다. 최근 노동력 설문 조사에 따르면 집에있는 부모의 34 %는 자녀와 함께 집에 머물기 위해 관리자 수준 이상의 직장을 그만 두었습니다. 안타깝게도 급여가 고용 격차에 영향을 미치는 유일한 영역은 아닙니다. 에 따르면 2017 연구, 자녀와 함께 집에 머무르는 데 시간을 투자 한 여성은 종종 능력이 부족한 것으로 인식되고 고용되거나 승진 할 가능성이 적었습니다. 또한 여성의 경력은 일반적으로 어머니가 된 후 정체되거나 느려졌습니다.

그러나 가족 친화적 인 직장 정책이없는 것은 엄마들에게만 해가 될뿐만 아니라 경제에도 더 큰 영향을 미칩니다. 보고서의 결과에 따르면 저렴하고 양질의 보육 서비스에 대한 접근은 지역 및 주 경제 성장을 지원합니다. 그러나 사용 가능한 공간이 너무 적고 170 년제 대학 교육의 9 %에 해당하는 유아 돌보기 때문에 보육 위기가 있습니다. 부모가 신뢰할 수있는 보살핌을 찾을 수있을 때 그들은 계속 일할 수 있습니다. 그렇지 않으면 시간을 단축하거나 옵트 아웃하여 종종 정부 지출을 늘리고 징수 된 세수를 낮 춥니 다. 캘리포니아의 근로 부모, 고용주 및 납세자에 대한이 육아 위기의 경제적 비용은 연간 XNUMX 억 달러의 소득 손실, 생산성 및 수입 손실로 계산됩니다.

표면적으로는 가족 친화적 인 정책을 실행하는 것이 사업주의 비용으로 발생한다고 추측 할 수 있지만 연구 결과 그 반대 인 것으로 나타났습니다. 신입 사원을 모집하고 온 보딩하는 데 약 $ 4,000의 비용이 듭니다. 그리고 훈련 된 직원이 회사를 떠날 때 전문성과 지식의 손실은 헤아릴 수 없습니다. 가족 친화적 인 직장 정책은 귀중한 직원의 업무를 유지할뿐만 아니라 생산성에도 도움이되는 것으로 나타났습니다. 취업 한 부모의 54 %는 육아 관련 문제로 인해 직장에서 지각, 결근 또는 집중력 저하를보고했습니다. 25 %는 일찍 퇴근해야했습니다. XNUMX %는 직장에서 산만합니다. XNUMX %는 업무 관련 교육 및 훈련에 참여하는 데 문제가 있습니다. 유연한 근무 일정, 재택 근무 옵션, 수유 공간, 가족 휴가 및 육아 지원을 제공하는 것은 모두 일하는 부모를 지원하는 직장 ​​문화에 기여하고이를 고용하는 사업체를 지원합니다.

캘리포니아의 막내 자녀를 옹호하는 조직으로서 First 5 LA의 전략적 계획의 일부는 지역 비즈니스 리더와 협력하여 일하는 부모를 지원하는 관행을 구현하고 정책을 옹호하는 것이 었습니다. 최근 새크라멘토에서 열린 옹호 여행에서 First 5 LA와 Los Angeles Area Chamber of Commerce는 선출 된 공무원을 만나 가족 친화적 인 직장 정책이 어떻게 유아기를 지원하는 동시에 지역 경제에 영향을 미치는지 강조했습니다. 몇 번이고, 우리가 5 세까지의 산전 아동들에게 투자 할 때 우리는 전체 지역 사회의 경제적 성공에 투자하고 있음을 압니다. 일하는 부모가 자녀를 위해 존재하고 행복한 부모가되는 데 필요한 자원을 갖출 수 있도록 비즈니스 부문의 파트너와 협력하겠다는 First 5 LA의 약속을 통해 우리는 일과 삶의 균형에 대한 "신화"를 현실로 전환하기 위해 노력하고 있습니다. 모든.




보호 : 설계-구축 RFP 구축

연간보고 컨설턴트 자격 요청 (RFQ)

게시일 : 6 년 2021 월 5 일 마감일 : 오후 00시 (태평양 표준시) 30 년 2021 월 16 일 업데이트 : 2021 년 XNUMX 월 XNUMX 일-다음 내용이 정보 웹 세미나에 게시되었습니다. 정보 웹 세미나 녹화 및 프레젠테이션 슬라이드 정보 웹 세미나 녹화 및 프레젠테이션 슬라이드 ...

옮기다