밀레 니얼 아빠가 다른 점은 무엇입니까?

밀레 니얼 아빠는 다릅니다. 그리고 그것은 단지 97 %의 아버지가 기저귀를 갈아주기 때문이 아닙니다. 연구에 따르면 아버지의 1982 % 이상이 기저귀를 한 번도 바꾸지 않았다고 밝힌 40 년과는 대조적입니다.

육아에 투자 한 시간부터 자녀와의 긴밀한 관계를 소중히 여기기까지 밀레 니얼 세대의 아버지 (23 ~ 38 세)는 그 어느 때보 다 더 많이 참여하고 참여합니다. 1990 년 오하이오 주립 대학 연구에 따르면 2017 년대에 비해 거의 XNUMX 배나 많은 아버지가 출산 후 육아 휴직을하고 있습니다. 최근 퓨 리서치 연구 또한 자녀를 돌보기 위해 집에 계속 머무르는 아빠의 수가 70 년 이후 1989 % 증가한 것으로 나타났습니다.

말년에 아버지의 참여도 증가했습니다. 퓨 리서치 (Pew Research)에 따르면, 아빠는 이제 XNUMX 세대 전보다 자녀와 함께 보내는 시간이 XNUMX 배 더 많으며, 대다수는 좋은 아버지가 그들의 정체성의 우선 순위이자 중심이라는 견해를 갖고 있습니다.

자녀와 함께 더 많은 시간과 에너지를 보내는 아버지의 긍정적 인 영향은 중요합니다. ㅏ 코넬 대학 연구 더 긴 육아 휴직을하는 아빠는 시간이 지남에 따라 자녀와 더 많이 관여하는 경향이 있음을 보여주었습니다. 다른 세대보다 밀레 니얼 세대의 아빠는 양육 의무와 가사를 동등하게 공유한다고 믿습니다. 이것은 모든 가족 구성원 사이에 더 가깝고 긍정적 인 관계로 이어집니다. 여성이 여전히 육아와 가사일을 더 많이하는 경향이 있지만, 이제 아빠는 아버지가 매일 집안일을 처리하는 것보다 평균 30 분 더 많은 변화를 겪었습니다.

밀레 니얼 세대의 아빠에게 부모의 참여와 참여의 증가가 문제가없는 것은 아니라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 이전 세대와 마찬가지로 많은 사람들이 양육 요구와 노동 요구의 균형을 맞추는 것에 대해 갈등과 죄책감을 느낀다고보고했다. 보스턴 대학 연구. 일과 삶의 균형을 해결하고 지원하는 것은 여전히 ​​어려운 일이며, 공공 정책, 사회 기관 및 직장을 통해 가족 지원에 변화를 가져 오는 것이 핵심입니다.

우리 사회 전체가 따라 잡는 데는 시간이 좀 걸릴 수 있지만, 아버지가되는 것은 몇 세대 만에 여전히 먼 길을 왔습니다. 변화를 만드는 모든 아빠들에게 있습니다. 해피 아버지의 날!

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