2022 년 10 월 27 일
미국은 포괄적인 연방 정부가 없는 세계 유일의 부유한 국가라는 모호한 구별을 오랫동안 유지해 왔습니다. 유급 가족 휴가 프로그램. 그러나 캘리포니아는 이 암울한 진실 가운데 밝은 부분을 일관되게 보여주었습니다. 국가를 이끄는 유급 휴가 정책에서. 30년 전, 우리는 유급 휴가 프로그램을 채택한 최초의 주였으며 90월 XNUMX일 현재 휴가 중인 가족에게 급여의 최대 XNUMX%를 상환하는 최초의 주입니다.
연방 유급 휴가 프로그램을 만드는 것은 오랫동안 논의된 지난 여름 인플레이션 감소법에서 주목할만한 제외를 포함하여 미국에서. 연구에 따르면 유급 휴가가 기업에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 건강 가족과 직장, 유급 휴가가 비즈니스 부문에 과도한 부담을 줄 것이라는 믿음 입증되지 않은 — 그리고 이러한 혜택을 제공하기로 결정하는 것은 정부의 의무가 아니라 해당 부문의 책임이라는 사실은 오랫동안 진전을 방해해 왔습니다.
그러나 캘리포니아는 2002년 미국에서 최초로 유급 휴가를 도입하면서 이러한 믿음을 깨뜨렸습니다. 캘리포니아 유급 가족 휴가 정책에 따라 직원은 주 장애 보험에 가입하여 자녀나 연로한 부모를 돌보지 않는 동안 급여의 절반 이상을 받을 수 있습니다. 그 이후로 이 프로그램은 수천 가구를 지원했지만 불충분한 것으로 나타났습니다. 급여 상환 비율을 근로자 주급의 2016~60%로 인상하는 70년 법안에도 불구하고 급여 격차는 많은 가족특히, 저소득층, 휴가에서.
2019년 캘리포니아 주지사 Gavin Newsom이 취임했을 때 그는 만든 헤드 라인 주정부가 유급 휴가 정책을 XNUMX주에서 XNUMX개월로 연장할 것을 제안함으로써. "Gavin Newsom의 가족 휴가 계획은 국가의 모델이 될 수 있습니다." 주 오피니언 작가 제프 스프로스. 하지만 지불 83개월 연장은 여전히 과제로 남아 있었고, 궁극적으로 법안인 SB XNUMX은 정책을 다음과 같이 약간만 연장했습니다. XNUMX 주. 틀림없이 더 중요하지만, 이 법안은 애초에 많은 가족이 휴가를 떠나는 것을 막는 임금 격차 문제를 시정하지 않았습니다.
이를 바로잡기 위해 작년에 캘리포니아 주 하원의원 Lorena Gonzalez(D-San Diego)가 AB 123을 작성했습니다. 뉴섬 주지사 거부권을 가진 법안, 인용 예산상의 이유 그리고 그것은 과도한 부담 저소득 가정에. 그러나 그는 138~60%의 임금 대체를 유지하는 AB 70에 서명했습니다. 2016년 입법 언어는 더 높은 비율을 2022년에 만료하고 55%로 되돌리도록 설정했습니다. 2021년 후반에 바이든 행정부는 연방 정책에 XNUMX주의 유급 휴가를 포함시켰습니다. 더 나은 뒤로 구축 그러나 이 법안은 Joe Manchin 상원의원이 자신의 목소리를 낸 후 폐지되었습니다. 반대, 그리고 그 법안은 미 상원에서 표를 얻지 못했습니다.
2021년의 차질에도 불구하고 캘리포니아에서 임금 대체율 인상에 대한 모멘텀은 계속해서 활기를 띠었고 2022년 XNUMX월에는 마리아 엘레나 두라조 상원의원 (D-Los Angeles)는 SB 951을 도입하여 다시 90%의 임금 대체를 제안했습니다. AB 123에 대한 우려 중 하나는 고소득 근로자와 동일한 임금 비율을 기여할 것으로 예상되지만 임금 격차로 인해 프로그램을 이용할 여력이 없는 저소득 근로자에게 불균형적으로 영향을 미칠 것이라는 점이었습니다. Durazo의 법안은 기여 상한선을 해제하여 이를 수정했습니다.
다음을 포함한 캘리포니아 전역의 아동 발달 옹호자 최초의 5 LA, SB 951을 승인하여 더 많은 부모가 휴가를 낼 수 있게 함으로써 산모의 신체적, 정신적 건강, 가족의 경제적 안정에 어떻게 도움이 될 것인지 선전했습니다. 노인 요양 옹호자들도 이 법안에 찬성했습니다. 한 의사가 지적 임금 대체를 늘리는 것은 "건강 형평성을 향해 나아가고 캘리포니아에 사는 모든 사람들이 건강을 최적화하는 결정을 내릴 수 있도록 하는 데 도움이 될 것"입니다. 마지막으로 옹호자들은 소셜 미디어 and 캘리포니아의 국회 의사당에 섰다 30월 XNUMX일, 그가 할 수 있는 가장 마지막 날인 법안에 서명할 것을 뉴섬에게 촉구했다.
새 조항은 2025년까지 제정되지 않지만 SB 951의 중요한 요소 중 하나는 현재 임금 대체 비율을 유지하여 임박한 만료를 방지한다는 것입니다. 따라서 이제 캘리포니아 가족이 더 많은 보장을 기다리면서 최소한 현재 시스템이 유지될 것으로 기대할 수 있습니다.
그러나 나머지 국가는 계속해서 어려움을 겪고 있습니다. 유급 가족 휴가에 대한 대화는 정책 입안자와 유명 인사 비슷하게, 와 알려진대로 80 퍼센트 연방 유급 휴가 프로그램을 지원하는 국가의. 민주당원들은 어떤 법안도 통과시키지 못했고 정책은 지금은 림보
독자들이 캘리포니아의 유급 휴가 정책의 발전과 연방 정부가 법안 통과를 시도하는 위치를 이해할 수 있도록 아래 기사 라이브러리를 편집했습니다. 또한 유급 휴가를 생각하고 있다면 KPCC/LAist의 Stephanie Ritoper가 여기에서 귀하의 권리와 시스템 탐색 방법에 대한 훌륭한 가이드를 제작했습니다. 캘리포니아에서 가족 휴가를 사용하는 방법(그리고 직장에 돌아와서 해야 할 일).
캘리포니아의 유급 휴가법
로스앤젤레스 타임즈: 캘리포니아는 새 부모, 아픈 근로자를 위한 임금 대체품 인상. (귀티에레즈, 10/1/22)
에도 등장 새크라멘토 꿀벌, 칼 매터, 프레스 텔레그램
KQED: 유급 가족 휴가가 막 20살이 되었습니다. Newsom이 이를 확대할 예정입니까?? (로메로, 9/25/22)
Capital and Main: 일하는 가족을 위한 유급 가족 휴가 만들기 미국 (크라이들러, 9/19/22)
블룸버그 법: 2021년 거부권 행사 후 유급 휴가 확대가 뉴섬의 책상으로 돌아갑니다. (9월 2/22/XNUMX)
연방 유급 휴가 요청
Glamour: 유급 가족 휴가에 대한 Glamour 편집장과의 대화에서 Christy Turlington Burns (윌슨, 10/17/22)
MSNBC: 여론 조사에 따르면 전장 유권자들은 중간고사를 앞두고 유급 휴가를 우선시하고 있습니다. (9 / 25 / 22)
Desert News: 관점: 미국인들은 더 많은 가족 시간을 원합니다. 이에 대해 의회가 할 수 있는 일은 다음과 같습니다. (시리아크, 10/7/22)
월스트리트저널: 기업들이 출산휴가와 육아휴직을 줄이고 있다 (딜앤양, 9/22/22)
Capital and Main: 일하는 가족을 위한 유급 가족 휴가 만들기 미국 (크라이들러, 9/19/22)
Motherly: 유행성 전염병에서 출산 휴가 혜택이 급격히 증가했습니다. 이제 다시 줄어들고 있습니다. (케니, 8/24/22)
HR 드라이브: 대부분의 여성은 무급 출산 휴가가 저축을 고갈시킬 것이라고 말합니다. (슘웨이, 8/12/22) 또한 뛰어 돌아 다니는 사람
KQED: 연장된 유급 가족 휴가 없음, 최신 캘리포니아 예산 계약에 따른 장애 (로메로, 7/30/22)
New York Times: 새로운 지침은 모유 수유 기간을 연장하되 더 많은 부모의 지원을 요청합니다 (피어슨, 6/27/22)
American Enterprise Institute: 팬데믹 중 안전망: 보육, 유급 휴가 및 소득 지원 프로그램 (라치디, 6/23/22)
New America: Explainer: 미국의 유급 휴가 혜택 및 자금 지원 (샤보, 12/17/21)
