기록적으로 낮은 실업률로 인해 기업은 자격을 갖춘 직원을 채용하고 우수한 인재를 유지하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 많은 고용주가 사용하는 한 가지 해결책은 일하는 부모를 더 행복하고 생산적으로 만드는 가족 친화적 인 정책을 수립하는 것입니다.
새로운 보고서에 따르면 보육 지원부터 후원 된 자원 봉사 일 및 유연한 근무 일정에 이르기까지 일하는 부모의 직장과 가족 책임의 균형을 맞추는 데 도움이되는 프로그램이 고용주들 사이에서 더욱 보편화되고 있습니다.가족 친화적 직장 정책 및 관행 촉진,”First 5 LA와 Los Angeles Area Chamber of Commerce가 의뢰했습니다.
그러나 일하는 부모를 지원하려면 더 많은 일이 필요합니다. 보고서에 따르면 직원의 거의 절반이 정기적으로 직장과 가정의 갈등, 특히 육아 문제를 경험하고 있습니다. 전국적으로 5 세 이하 자녀를 둔 거의 200,000 백만 부모가 육아 문제로 인해 직장을 그만두거나 직장을 옮길 필요가 없었으며 캘리포니아에서만 XNUMX 만 부모가 영향을 받았다고 보고서는 밝혔다.
캘리포니아는 또한 양질의 저렴한 보육 시설이 심각하지 않은 것으로 선정되었습니다. 지역 사회의 62 %가“보육 사막”자격을 갖춘 지역, 보육 옵션이없는 지역 또는 허가받은 모든 보육에 XNUMX 명 이상의 자녀가있는 지역으로 분류되었습니다. 슬롯.
First 5 LA의 비즈니스 이니셔티브는 일과 삶의 조화 정책이 고용주와 직원, 특히 일하는 부모 모두에게 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대한 고용주의 인식을 높이는 것을 목표로합니다. 취업 여성의 70 % 이상이 유아, 취학 전, 취학 연령의 어머니라고 보고서는 밝혔다.
First 5 LA의 전략적 파트너십 전문가 인 Kim Milliken Hayden은“비즈니스 리더는 막내 자녀의 번영을 보장하는 데 핵심적인 역할을합니다. "그들은 교육에 대한 투자가 미래의 인력 개발에 중요하다는 것을 알고 있지만, 우리는 그들이 유아기에 대한 투자가 지금 그들의 수익에 영향을 미친다는 것을 알기를 바랍니다."
일하는 부모가 직면하고 직원 성과에 영향을 미치는 가장 큰 문제는 육아 일 것입니다. 육아 문제는 높은 결근으로 이어질 수 있으며, 직원들이 개인적인 문제에 대한 걱정으로 인해 업무에 완전히 몰입하지 않을 때 발생하는 '표현주의'와 함께 높은 결근으로 이어질 수 있습니다. 이로 인해 직원 이직률이 높아져 추가 비용이 발생할 수 있습니다. Chamber-First 4,000 LA 보고서에 따르면 신입 직원을 온 보딩하는 데 드는 시간과 생산성은 약 $ 5입니다.
별도의 연구 레디네이션전국의 유아 지원 단체 인는 전국 부모의 86 %가 육아 문제가 직무 수행에 영향을 미친다고 답했으며 10 % 이상이 육아 문제로 인해 해고, 강등 또는 전근을 당했다고 답했습니다.
보고서는 고용주가 작업장 또는 그 근처에서 보육을 제공하거나 보육비를 지원하는 바우처를 제공하는 등 다양한 방법으로 직원의 보육을 도울 수 있다고 언급했습니다. 직원이 유아를 직장에 데려 오거나 지역 사회 보육 자원을 소개하도록 허용합니다. 직원들이 재택 근무 나 비 전통적인 일정에 따라 일할 수있는 유연한 시간을 제공합니다. 일부 회사는 정기적 인 돌봄 계획이 무너질 때 직원을위한 예비 응급 치료, 어린이를위한 병가 치료 및 방학 동안의 육아도 제공합니다.
예를 들어 First 5 LA는 직장 정책과 관행을 지속적으로 검토하여 부모 및 보호자 인 직원의 요구 사항을 충족합니다. 개인 수유실, 남성용 및 여성용 화장실의 기저귀 교환 대, 가족 비상 사태 발생시 재량권을 사용할 수있는 관리자와 더불어 최근 조직은 직원들이 근무를 일찍 시작하거나 종료 할 수 있도록 유연한 일정을 수립했습니다. 나중. 이 정책은 직원이 탁아소 또는 유치원에있는 어린이의 하차 및 픽업 시간을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 급여 및 복리 후생 패키지의 일부로 First 5 LA는 직원과 그 가족을위한 건강, 치과 및 안과 혜택에 대한 보험료의 100 %를 지불합니다.
일하는 부모를 더 잘 지원할 수있는 방법을 고용주에게 알리기위한 노력의 일환으로 First 5 LA는 최근 두 가지 비즈니스 행사에 참여했습니다. Los Angeles 지역 상공 회의소의 BizCon, 지역 전역의 대기업 및 중소기업 대표들이 참석 한 하루 동안의 컨퍼런스입니다. , 그리고 로스 앤젤레스 남서부 지역에서 약 50 명의 고용주를 모은 Business Connection Reception이 주 하원 의원 Autumn Burke와 ReadyNation의 후원을 받았습니다.
"우리 아이들을 돌보는 것은 우리 경제를위한 최선의 것이고 미래를위한 최선의 일입니다"라고 ReadyNation California Susan Bonilla 이사는 "조기 아동은 모두의 사업"이라는 기치 아래 열린 리셉션에서 말했습니다. 로스 앤젤레스 사우스 웨스트 칼리지.
쉐라톤 유니버셜 시티에서 열린 LA 지역 회의소 행사에서는“LA의 인재 확보 : 직원 중심 전략으로 유치 및 유지”패널이 등장했습니다. 비즈니스 대표자들은 직장과 삶의 조화를 촉진하는 프로그램과 정책을 통해 고용주가 혜택을받은 방식을 공유했습니다.
AT & T의 Ursula Moran은 회사 관리자가 직원들이 목표를 달성하는 한 집에서 또는 가족 책임을 중심으로 구성된 일정에 따라 일할 수 있도록함으로써 육아 문제를 줄인다고 말했습니다. AT & T의 로스 앤젤레스 외무부는 챔버의 2019 Excellence in Work-Life Harmony Award를 수상했습니다.
다른 성공적인 프로그램에는 직원들이 회사 시간에 자원 봉사를 할 수 있도록 허용하는 것, Kaiser Permanente의 간호사 실무자와 무료 전화 상담과 같은 웰빙 노력, 직원들이 선택한 과목에서 계속 교육을받을 수 있도록 비용을 지불하는 Ralph 's Grocery Company 프로그램이 포함되었습니다. Ralph는 프로그램을 시작한 후 54 년 동안 이직률을 XNUMX % 줄 였다고 지역 인사 관리자 인 Tom Yeomans는 말했습니다.
First 5 LA의 Hayden은 두 행사 모두 오늘날의 빡빡한 노동 시장에서 고용주가 어떻게 부모와 보호자가 직장과 가족의 책임을 균형있게 조정하도록 돕는 정책을 구현하여 인재 채용 및 유지에서 우위를 점할 수 있는지에 대한 강력한 예를 공유하는 데 도움이되었다고 말했습니다. 이러한 정책은 기업이 잘하는 데 도움이 될 수 있지만 어린이에게도 장기적인 혜택을 줄 수 있습니다. "기업과 어린이 모두에게 윈윈입니다."라고 그녀는 말했습니다. "일과 삶의 균형을 제공하는 혜택은 직원의 생산성과 고용을 유지하고 가족과 어린이가 번영 할 수있는 환경을 조성하는 데 도움이됩니다."
