2022 년 1 월 4 일

파트너 여러분,

2022년 5월, 저는 연말에 First 5 LA의 전무이사직에서 물러나기로 한 제 결정을 여러분과 공유했습니다. XNUMX개월이 이렇게 빨리 왔다가 사라지는 것이 놀랍습니다. 그럼에도 불구하고 이 달은 First XNUMX LA 이사회와 팀이 변화하는 새해를 위해 조직을 준비한 자부심의 원천이었습니다. 

저는 5년 12월 2022일 회의에서 우리 이사회에서 전무이사로 임명된 Karla Pleitéz Howell의 리더십 아래 First 5 LA와 그 미래에 대해 기대하고 있습니다. 2023년 5월 2015일에 새로운 역할을 맡은 Karla는 First 2022 LA의 사명과 가치에 열정적이며 사려 깊고 전략적이며 포괄적이며 결과 중심적인 리더입니다. 그리고 5년부터 XNUMX년 XNUMX월까지 커미셔너로서 Karla는 First XNUMX LA의 직원, 이사회, 파트너 및 전략적 방향에 대한 깊은 지식, 존중 및 신뢰를 제공합니다.

First 5 LA의 미래는 밝습니다. 우리는 함께 First 5 LA의 효율성과 미래에 미치는 영향을 위한 기본 요소를 마련했습니다.

  • 우리 아이들, 특히 체계적 불평등과 편견을 경험하는 아이들과 가족에게 합당한 규모의 시스템 변화와 변혁에 기반을 둔 명확한 전략적 방향. 
  • 다양한 전문적이고 생생한 경험을 업무에 적용하고, 세상을 변화시키려는 노력과, 우리 모두의 근간이 되는 친절과 인류애를 바탕으로 미션 중심적이고, 가치 기반이며, 열정적이고, 배려심 많고, 재미있는 동료들로 구성된 뛰어난 팀입니다.
  • 견고한 거버넌스 프로토콜, 깊은 경험과 전문성, 직원에 대한 신뢰와 신뢰를 갖춘 강력한 이사회는 모두 성과가 높고 영향력이 큰 조직에 필수적입니다.   
  • 보다 효과적이고 전략적으로 우리의 업무에 집중하고 기능 전반에 걸쳐 통합하며 우리가 하는 모든 일에서 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)을 중심으로 하기 위해 함께 일하는 새로운 방식을 테스트하고, 배우고, 개선하려는 의지.
  • 직원 주도의 DEI Governance Board의 작업 및 12 DEI 약속
  • 우리의 재정 자산(인적 및 재정적 자산 모두)과 재정 현실을 ​​인식하는 이사회 및 직원 그리고 이러한 자금을 잘 관리해야 하는 우리의 책임, 발의안 제31호의 맥락에서 더욱 중요한 책임입니다.
  • 지혜를 공유하고, 우리의 생각에 도전하고, First 5 LA 및 다른 사람들과 함께 더 공정하고 공평한 로스앤젤레스를 발전시키는 다양한 파트너입니다.

적응성과 민첩성이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 우리가 이 일을 할 특권을 가진 세상은 끊임없이 움직이고 있습니다. 어린 아이들과 그들의 가족에 대한 기회와 위협이 변화하고 있습니다. 조직은 대응하고, 예측하고, 영향을 미치기 위해 진화하고 있습니다. 그리고 First 5 LA는 우리 아이들과 커뮤니티가 마땅히 받아야 할 시스템 변화 리더가 되기 위해 우리의 작업을 지속적으로 조정하고 개선해야 합니다.  

밀어주셔서 감사합니다. 여러분의 깊은 지식과 경험, 학습과 피드백, 아이디어와 통찰력은 First 5 LA의 변화, 적응 및 성장 능력에 매우 중요했습니다. 귀하의 파트너십을 통해 저는 First 5 LA가 LA 카운티의 모든 유아가 태아기부터 5세까지의 중요한 기간 동안 완전한 발달 잠재력에 도달하는 미래에 기여할 수 있다고 확신합니다 – First 5 LA's 세련된 북극성.

자신이 하는 일이 중요하다고 말할 수 있는 사람은 운이 좋은 사람입니다. 그들이 하는 일은 다른 사람들의 삶에 변화를 가져옵니다. 그들이 하는 일은 안전하고 공정하며 공평한 커뮤니티에 기여합니다. 대담한 North Star의 First 5 LA를 더 강력하고 집중적이며 영향력 지향적인 올인 서비스로 만들기 위해 이 작업을 수행할 수 있는 우리 모두에게 얼마나 큰 선물과 기회가 주어졌습니까?

너무 자주 간과되고 소외되는 카운티의 지역사회, 어린이 및 가족을 위한 변혁적 변화에 헌신하는 파트너로서 First 5 LA와 여러분 모두를 위한 앞으로의 작업을 존경하고 감사하게 생각합니다. 여러분과 함께 이 길을 걸었고 많은 것을 배울 수 있어서 정말 뜻깊었습니다. 그리고 나는 아직 오지 않은 모든 이정표에서 깊은 자부심을 찾을 것입니다. 

안전한. 잘 지내.

인접 텍스트 대안이 있는 이미지

킴 벨셰
집행 이사




역사가 되다

역사가 되다

루엘 놀레도 | 프리랜서 작가 2025년 10월 6일 "우리가 아직 깨닫지 못한 것은 정체성이 우리가 돌아갈 수 있는 것이 아니라, 우리가 무엇이 되었는지, 지금 이 순간 우리가 무엇인지를 보여주는 것이라는 사실입니다. 정체성은 존재가 아니라 성장하는 과정입니다." -닉 호아킨,...

뉴섬 주지사, First 5 LA 회장 겸 CEO인 칼라 플레이테즈 하웰을 캘리포니아 유아교육 정책 위원회에 임명

5월 첫 번째 LA 이사회 회의: 변화하는 환경 탐색

루엘 놀레도 | 프리랜서 작가 19년 2025월 5일 First 14 LA 위원회는 2025년 XNUMX월 XNUMX일, 급변하는 정책 환경 속에서 미래를 위한 계획의 시급성을 주제로 정보 제공만을 위한 회의를 가졌습니다. 위원들은...

변경 가능: 캘리포니아 2025-26년 최종 주 예산 분석

변경 가능: 캘리포니아 2025-26년 최종 주 예산 분석

오펠리아 메디나 | 수석 정책 전략가 20년 2025월 27일 2025월 26일, 개빈 뉴섬 캘리포니아 주지사는 321.1-3.3 회계연도 캘리포니아 주 예산안에 서명했습니다. 이 예산안에는 228억 달러(작년 예산 대비 XNUMX% 증가)의 지출이 포함되어 있으며, XNUMX억 XNUMX만 달러(XNUMX억 달러)의 예산이 충당될 예정입니다.

뉴섬 주지사, First 5 LA 회장 겸 CEO인 칼라 플레이테즈 하웰을 캘리포니아 유아교육 정책 위원회에 임명

LA First 5 이사회, 2025-26 회계연도 예산 승인

Ruel Nolledo | 프리랜서 작가 5년 2025월 5일 First 12 LA 위원회는 2025년 2025월 26일에 월례 회의를 위해 직접 소집되었습니다. 회의의 주요 내용으로는 XNUMX-XNUMX 회계연도 예산 및 장기 재정 계획 승인과 여러...

2025년 프라이드 월: 차별 없는 사회 건설

2025년 프라이드 월: 차별 없는 사회 건설

차별 없는 사회 건설 "차별 없는 사회를 원한다면, 우리는 이 사회를 건설하는 과정에서 누구에게도 차별을 해서는 안 됩니다." 시민권 운동가 바야드 러스틴의 이 말은 올해 6월, 새로운 의미를 갖게 됩니다.

LA에서 가정 방문을 축하합니다

LA에서 가정 방문을 축하합니다

Ruel Nolledo | 프리랜서 작가 22년 2025월 XNUMX일 낯선 사람에게 집을 여는 것은 두려울 수 있습니다. 특히 갓 엄마가 된 아이라면 더욱 그렇습니다. 다니에게 물어보세요. 아들을 낳은 후, 다니의 부모 교육 담당자로부터 가정 방문 프로그램에 참여하고 싶다는 전화를 받았습니다.

의미 있는 대화: 어린 학습자의 이중 언어 사용 장려

의미 있는 대화: 어린 학습자의 이중 언어 사용 장려

Ruel Nolledo | 프리랜서 작가 22년 2025월 XNUMX일 어린 소년이 동족어에 대해 이야기하고 있습니다. "스페인어로 몇 단어 알아요." 마테오가 부스에서 옆에 앉은 친절한 여성에게 말합니다. "이런 영상들을 보면, 먼저 영어로 단어를 보여주고, 그다음에...

옮기다