28년 2021월 5일 | XNUMX분 읽기
최근 뉴올리언스에서 열린 전국 가정 가정 보육 제공자 회의에서 한 연사가 현장 참석자들을 초청하여 일어서서 보육에서 해결해야 할 문제가 무엇인지 외쳤습니다.
토니아 맥밀리언
몇몇 참석자들은 가족 보육 사업과 관련된 문제를 외치며 박수를 받았습니다. 그러자 벨플라워에 기반을 둔 Kiddie Depot Family Child Care의 소유주인 Tonia McMillian이 일어섰습니다.
McMillian은 동료들에게 “조직적인 인종차별과 성차별주의”라고 소리쳤습니다.
반응?
기저귀 핀이 떨어지는 소리를 들었을 것입니다.
"조용했습니다."라고 McMillian은 회상했습니다. "아무도 그것에 대해 듣고 싶어하거나 그것에 대해 대화를 나누고 싶어하지 않습니다."
보육 회의에서 주 의사당에 이르기까지 보육 시설의 조직적 인종 차별과 성차별이라는 오래된 문제를 다루는 것은 기껏해야 불편한 일입니다. 최악의 경우 유색인종 여성이 겪는 불평등을 영속화합니다. 40퍼센트를 차지하다 전국 보육 종사자의 70%, 캘리포니아 주의 XNUMX%.
이러한 불평등 중에서:
- Advancement Project에 따르면 조기 학습 인력은 전국적으로 시간당 약 14.38달러를 벌었습니다. 그러나 흑인 여성은 $12.98, 라틴계 여성은 시간당 $10.61를 벌었습니다.
- 아프리카계 미국인 및 라틴계 초기 교육자들은 최저임금 직업 조교 등 전국적으로
- 흑인 초기 교육자들은 다음과 같은 수준의 빈곤을 경험합니다. 두 배의 요금 그들의 백인 동료 중
XNUMX월에 발표된 연구에 따르면 보육고용연구센터 (CSCCE) UC Berkeley: “거의 모든 초기 교육자들이 낮은 급여를 받지만 공공 정책, 자금 지원, 체계적인 인종 차별주의의 결합으로 인해 격차가 발생합니다. 결과는 다음과 같은 시스템입니다. 흑인 교육자 그리고 가장 어린 아이들과 함께 일하는 사람들은 체계적으로 가장 적게 지불했습니다."
Ashley C. Williams, CSCCE 캘리포니아 정책 및 교육자 참여 프로그램 이사
"흑인 여성은 같은 일을 하는 데 대해 백인 동료보다 시간당 78센트를 덜 번다"고 말했다. 애슐리 C. 윌리엄스, 캘리포니아 정책 및 교육자 참여 프로그램 이사 CSCCE에서 "이 수치를 보면 ECE 부문에서 인종차별과 성차별이 어떻게 존재하는지 보여주는 예입니다."
McMillian은 "이것이 남성이 지배하는 분야였다면 아마도 이런 대화를 나누지 않았을 것입니다."라고 말했습니다. "남자들은 이걸 참지 않아."
다음으로 직무의 격차가 있습니다.
예를 들어 캘리포니아에서는 백인 직원의 69%가 보육 센터의 교사입니다. 대조적으로 CSCCE에 따르면 아프리카계 미국인 직원의 60%와 히스패닉 직원의 50%만이 보육 센터의 교사입니다.
"저임금 때문에 이 사람들이 교육을 받지 못했다고 생각할 수 있지만 그렇지 않습니다."라고 Williams는 말했습니다. “센터 근무자의 XNUMX분의 XNUMX가 학사 학위 이상을 가지고 있습니다. 나는 그것이 인종차별과 성차별의 대표적인 예라고 생각합니다. 그들은 이 일을 하는 교사이지만 빈곤한 임금을 받습니다.”
에 따르면 XNUMX월 미국 재무 보고서, 대다수의 근로자가 여성이고 불균형적으로 유색인종 여성이기 때문에 이 부문은 노동 시장의 기존 차별로부터 혜택을 받을 가능성이 높습니다. 이것은 보육 제공자들에게 잘못이 있음을 시사하는 것이 아니라 업계의 경제가 얼마나 견디기 힘든지를 나타내는 것이라고 보고서는 밝혔습니다.
궁극적으로 Williams는 조직적인 인종차별과 성 억압이 “어린이와 가족이 받는 조기 교육을 저해”한다고 말했습니다.
그렇다면 이러한 체계적인 인종차별주의와 성차별주의는 어디에서 시작된 것일까?
“역사적으로 이것은 여성의 일이었습니다. 노예의 뿌리"라고 캘리포니아 유아 위원회의 McMillian은 말했습니다. “아프리카계 미국인 여성과 라틴계는 역사적으로 부유한 사람들의 아이들을 돌보는 일을 포함하여 가사 노동으로 제한되었습니다. 그것이 이 분야로 이어졌다. 사람들은 그것을 인정하고 싶지 않을 수 있습니다. 그러나 여기에 일부 암묵적 편견이 있으며, 이는 매우 현실적입니다.”
계속되는 불공평으로 인해 산업 전반에 걸쳐 보육 제공자 부족이 발생했으며, 팬데믹 기간 동안 거의 4,000개에 달하는 주 전체 보육 시설이 폐쇄되어 수천 명의 ECE 제공자가 실직했습니다. 보육 시설이 서서히 재개되기 시작했음에도 불구하고 많은 교직원과 교사가 돌아오지 않았습니다.
McMillian은 "팬데믹은 한계점이었습니다.
퍼스트 5 LA 시니어 정책 전략가인 오펠리아 메디나(Ofelia Medina)는 “전반적인 인종차별이 유색인종 여성들을 지원하는 서비스로 설립되어 보육 위기를 주도하고 있다”고 말했다.
McMillian에게 있어 문제를 높이는 것은 내재된 편견을 제거하는 첫 번째 단계입니다. 그녀는 자신의 사건을 새크라멘토의 의원들에게 가져갔습니다.
그녀는 "나는 의원들에게 내가 베이비시터가 아니라 사업가라는 것을 교육해야 했다"고 말했다. “제 사업에 대해 이야기하기 시작하면서 존경심이 생겼습니다.”
First 5 LA는 더 높은 상환율(현장의 불평등을 줄이는 핵심 단계)을 지지하고 조기 학습 제공자를 위한 기타 지원을 제공하기 위해 오랫동안 의원들과 협력해 왔습니다. 이러한 노력이 결실을 맺게 된 올해 국가예산에서.
그러나 현장에서 암묵적인 편견과 조직적인 성차별 및 인종차별에 맞서 싸우기 위해서는 더 많은 조치가 필요합니다. 그리고 더 빨리 시작해야 합니다.
Eva Hoffman-Murry에게 물어보세요.
벨플라워에 있는 인가된 가족 보육 사업인 Kiddie Kare의 흑인 소유주인 Hoffman-Murry는 최근에 두 명의 백인 부모가 자신의 시설을 점검하게 했다고 말했습니다. 그들은 2살 된 소녀와 4살 된 소년의 두 자녀를 데려왔습니다.
“작품에 대한 사회적 태도가 인정받지 못하게 하는 사회적 태도와 불편하게 만드는 사회적 인종차별이 있습니다.” - Stephanie Orozco, 전 유치원 교사
에바 호프만-머리
“엄마는 정말 멋있었고 아빠는 '음-흠.' 아이들은 내내 아빠의 손을 잡았습니다.”라고 Hoffman-Murry는 회상했습니다. “제가 인사를 하려고 몸을 굽혔을 때 그 소녀가 비명을 질렀습니다. 유색인종으로서 그들은 흑인 주변에 가본 적이 없다는 것을 알 수 있습니다.”
바로 그때 흑인이 아닌 다른 부모가 들어와서 '안녕하세요'라고 손을 흔들었다.
Hoffman-Murry는 "아빠와 아기들이 모두 손을 흔들었습니다."라고 회상했습니다. “엄마는 '죄송해요. 그들은 방금 낮잠에서 깨어났습니다.' 쉬게 해줘 우리가 살고 있는 사회입니다.”
Stephanie Orozco는 이해합니다.
전직 유치원 교사인 오로스코는 “작품에 대한 사회적 태도는 인정받지 못하게 하고 사회적인 인종차별은 불편하게 만든다”고 말했다.
Orozco는 최근 ECE 팀의 프로그램 책임자로 First 5 LA에 합류했습니다. 그녀는 팀이 제공자 자문 그룹을 만들고 기초 수준의 문제를 논의하기 위해 현지 제공자를 소집함으로써 ECE 제공자 경험을 향상시키기를 희망합니다.
그녀는 개방성과 정직이 ECE 분야에서 조직적 인종차별과 성차별과 같은 문제를 해결하는 첫 번째 단계라고 말했습니다.
Orozco는 "관련된 모든 사람들이 내부 편견, 정책, 급여 규모를 만드는 방식, 보육 종사자에게 영향을 미치는 결정을 내리는 권력을 가진 사람들의 인구 통계를 살펴보는 것으로 시작한다고 생각합니다."라고 말했습니다. . “그리고 보육 시스템에서 상호 작용하는 사람은 보육 직원과 시스템 전반에 대한 자신의 태도를 검토해야합니다.”
