2021 년 10 월 28 일
첫 번째 LA 위원회는 5년 14월 2021일에 가상으로 소집되었습니다. 로스앤젤레스 카운티 감독관이자 위원회 의장인 Sheila Kuehl은 노인 돌봄과 어린 자녀 돌봄 사이의 연관성에 대해 생각하면서 회의를 시작했으며 로스앤젤레스 카운티는 노화과를 개발 중입니다.
“노년의 사람들에게 영향을 미치는 문제를 생각하면, 우리가 생각하고 수명이 시작되는 사람들에게 제공해야 하는 종류의 보살핌과 얼마나 유사한지 새삼 놀랐습니다. 우리가 누구를 위해 존재하는지,”라고 Kuehl은 말했습니다.
Kuehl은 고립 문제가 기본적인 정서적, 신체적 필요를 충족시키는 데 필요한 지원과 함께 두 연령대에 영향을 미쳤다고 말했습니다. 이 질문을 제기하면서 그녀는 First 5 LA의 가정 방문 모델이 어떻게 카운티가 노인 인구의 연결 및 지원 필요성을 충족하기 위해 고령 인구에 대해 수립을 고려하고 있는지 공유했습니다.
“시인이 말했듯이 '사람은 섬이 아니다'라고 말했듯이 우리의 관계가 얼마나 믿을 수 없을 정도로 중요하게 되었습니까? 그리고 우리가 언제 안전하게 모여서 다시 만날 수 있는지에 대해 긴 논의가 있다는 것을 알고 있습니다. 그리고 저는 그것을 기대합니다. 올해도 안전이 중요하지만 ... [연결]이 XNUMX~XNUMX세 어린이와 그 가족과 함께 하는 우리의 작업에서 깊고 감정적인 부분이라는 것을 알고 있습니다.”라고 그녀는 결론지었습니다.
그녀의 연설에서 Kim Belshé 전무는 연결에 대한 Kuehl의 주제를 되풀이하여 "사람은 섬이 아니다"라는 성명과 시스템 변화에 영향을 미치기 위해 다른 사람들과 협력하고 파트너십을 맺는 것에 대한 First 5 LA의 강조 사이의 유사점을 그렸습니다.
또한, Belshé는 First 5 LA의 DEI 컨설턴트인 Seed Collaborative가 수행한 DEI 평가의 예비 결과가 DEI(Diversity, Equity and Inclusion)의 가치를 구현하기 위한 First 5 LA의 작업에 대해 설명했습니다. 회의.
“조직 내 긴장과 단절은 정상입니다. 그러나 문제가 되는 것은 문제가 발생했을 때 문제를 무시하거나 그런 문제가 존재하지 않는 척하는 것입니다. 우리는 First 5 LA에서 가장하는 것이 아닙니다. 우리는 이 작업에 기대고 있으며 질문을 제기하고 함께 학습합니다. 저는 우리가 의도적으로 배우고 더 잘하려고 노력하는 조직의 좋은 예라고 생각합니다. 그리고 어린 아이들에 대한 우리의 열망을 달성하기 위해 우리의 가치에 부응하는 것”이라고 그녀는 말했다.
Belshé의 추가 발언은 전무이사 보고서를 참조하십시오. 여기에서 지금 확인해 보세요..
동의 의제는 만장일치로 승인되었습니다. 주목할 만한 작업 항목은 다음과 같습니다.
- Link Advocates, Governments, Families and Parks(LINK), First 5 LA의 열린 공간 및 옹호 프로그램을 위한 공동 기금 관리를 위한 $150,000의 증액을 포함하는 Resource Legacy Fund와 First 5 LA의 전략적 파트너십에 대한 수정안 승인 Best Start 지역의 커뮤니티 팀이 주도합니다. 자세한 내용을 보려면 다음을 클릭하십시오. 여기에서 지금 확인해 보세요..
- Communities Lifting Communities(Black Moms & Babies를 위한 Cherished Futures for Black Moms & Babies의 재정 후원자)와 새로운 전략적 파트너십을 승인하여 500,000개월 동안 출생 격차를 줄이기 위한 병원 품질 개선 계획을 제공합니다. 이 파트너십은 First 24 LA의 Health Systems 팀이 이끄는 AAIMM(아프리카계 미국인 유아 및 산모 사망률) 이니셔티브의 작업에 속합니다. 자세한 내용을 보려면 다음을 클릭하십시오. 여기에서 지금 확인해 보세요..
- First 5 LA가 AAIMM 전략적 커뮤니케이션 노력을 위해 로스앤젤레스 카운티 공중보건국으로부터 $385,000의 기금을 받을 수 있는 권한을 부여합니다. 자세한 내용을 보려면 다음을 클릭하십시오. 여기에서 지금 확인해 보세요..
- 5-5 회계연도의 First 2020 California에 대한 First 21 LA의 연례 보고서 승인. 매년 First 5 LA의 Data for Action 사무국은 재정, 인구 통계 및 프로그램 정보를 제공하는 보고서를 주 위원회에 준비합니다. 자세한 내용을 보려면 다음을 클릭하십시오. 여기에서 지금 확인해 보세요..
- 5-2020 회계연도에 대한 독립 감사인의 보고서를 포함한 First 21 LA의 연례 종합 감사 초안 승인. 초안은 5년 1월 2021일에 주 회계감사관실과 First 5 California에 제출될 예정입니다. 또한 재무 이사 Raoul Ortega는 First 13 LA가 정부 재무 관리 협회로부터 재무 보고 우수성 인증서를 수상했다고 밝혔습니다. XNUMX년 연속. 독립 감사와 관련된 정보를 보려면 다음을 클릭하십시오. 여기에서 지금 확인해 보세요.. 종합 감사 초안을 보려면 다음을 클릭하십시오. 여기에서 지금 확인해 보세요..
투표 후 Peter Barth 비서실장은 법률 서비스에 대한 First 5 LA의 자격 요청(RFQ)에 대한 최신 정보를 이사회에 제공했습니다. Barth에 따르면 First 5 LA는 2021년 5월에 법률 서비스를 위한 RFQ를 발표했습니다. 경쟁적인 모집 프로세스에 따라 First 5 LA 팀 구성원은 이제 Richards, Watson 및 Gershon(RWG)과 법률 서비스를 위한 XNUMX년 계약을 체결할 것을 권장합니다. ). XNUMX월에 처음 XNUMX명의 LA 팀 구성원은 RWG와의 계약 승인을 위한 투표를 위해 이사회에 복귀할 예정입니다. 자세한 내용을 보려면 다음을 클릭하십시오. 여기에서 지금 확인해 보세요..
다음 의제는 Office of Equity, Strategy, and Learning 최고 혁신 책임자 Antoinette Andrews Bush와 Seed Collaborative 공동 설립자이자 컨설턴트인 Evan Holland의 프레젠테이션이었습니다.LA 가치를 최우선으로 하는 생활: 다양성, 형평성, 포용성을 향한 진보. "
지난 5년 동안 Seed Collaborative는 DEI를 관행 및 정책에 보다 완벽하게 통합하려는 First 5 LA의 사명을 지원해 왔습니다. Andrews Bush는 First XNUMX LA의 현재 조직 관행과 DEI 인식 및 역량 수준에 대한 기준 평가 수행, DEI 모범 사례에 대한 통찰력 및 지식 통합, 조직의 초기 구현 개발 및 지원을 포함하는 Seed Collaborative의 작업에 대한 개요를 제공했습니다. - 전체 DEI 로드맵 및 실행 계획.
Holland는 DEI 평가 결과에 대한 개요를 제공했으며 Seed Collaborative가 처음 5명의 LA 팀 구성원, 이사회 구성원 및 수혜자와의 인터뷰에서 정성적 및 정량적 분석을 모두 수행했으며, 이 모든 내용은 XNUMX월 이사회와 공유되는 프레젠테이션에 대한 정보를 제공했습니다. 회의.
Holland는 DEI 평가에서 높은 수준의 정보에 초점을 맞춰 DEI를 채택하는 많은 조직과 마찬가지로 First 5 LA가 이미 DEI 통찰력과 이해를 높이는 방향으로 전환하고 있다고 말했습니다. 설명을 위해 Holland는 DEI에 대한 이해가 다양하며 그 결과가 필요를 충족시키고 기관 내에서 더 깊은 소속감과 포용감을 배양하려는 욕구를 반영한다고 언급했습니다.
앞으로 Holland는 정책 및 관행을 조직의 가치와 일치시키기 위해 수행해야 할 작업이 있으며 First 5 LA의 전략 계획에 DEI를 더 잘 주입할 수 있는 기회가 있다고 설명했습니다. 그러나 Holland는 DEI가 First 5 LA의 보고 구조 내에 잘 자리 잡고 있으며 DEI를 작업 및 내부 운영에 통합하는 프로세스가 특히 공공 정책, 자선 및 다른 비영리 단체.
이미 진행 중인 내부 작업을 강조하면서 Holland는 Seed Collaborative가 내부 DEI 거버넌스 이사회의 설립 및 관리에서 First 5 LA를 지원하는 방법에 대해 이사회를 업데이트했습니다. Holland에 따르면 이사회는 First 5 LA 전역의 모든 배경과 직위를 가진 팀원으로 구성되어 있으며 DEI 평가의 결과를 검토하고 긴급한 요구 사항과 장기 DEI 전략에 대한 우선 순위를 설정하고 First 5에 대한 권장 사항을 제공하기 위해 협력하고 있습니다. XNUMX LA의 DEI 실행 계획.
Andrews Bush는 Seed Collaborative의 계약이 5월 이사회 회의에서 승인을 위해 이사회에 반환되며 DEI 평가 보고서, 실행 계획 및 로드맵이 주요 초점이 될 것이라고 공유하면서 First 5 LA DEI 여정의 다음 단계에 대해 말했습니다. First XNUMX LA의 DEI 여정의 다음 단계.
또한 Andrews Bush는 First 5 LA 이사회 및 직원 참여 기회가 기관의 DEI 작업에서 다음 단계의 중요한 부분이 될 것이라고 말했습니다.
“우리는 처음 5명의 LA 위원과 직원이 DEI 역량의 연속체에 속한다는 것을 알고 있으며, 괜찮습니다. 우리는 모두 다른 삶과 전문적인 경험, 다양한 이해와 다른 관점을 가지고 이 공간에 들어가고 있습니다. 그리고 이것들은 우리가 구축할 수 있는 모든 강점입니다. 따라서 우리는 집단 학습을 지원함으로써 내부 및 외부 작업을 통해 조직의 가치를 보다 온전히 실천하고 소속감을 키울 수 있는 방법을 모색하도록 위원과 직원을 초대합니다.” 예정된 약혼 기회로.
First 5 LA의 DEI 여정의 다음 단계에 대한 자세한 내용을 보려면 다음을 클릭하십시오. 여기에서 지금 확인해 보세요..
의제의 마지막 항목은 5월에 이사회에서 승인한 업데이트된 조달 정책에 맞추기 위해 제안된 최초 XNUMX개 LA 부칙에 대한 수정안과 관련된 서면 정보 항목이었습니다. 조례에 대한 업데이트는 일반적으로 일상적이며 개정안은 XNUMX월 이사회 회의에서 채택될 예정입니다. 자세한 내용을 보려면 다음을 클릭하십시오. 여기에서 지금 확인해 보세요..
차기 위원 회의는 10년 2021월 XNUMX일에 열릴 예정입니다. 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. www.first5la.org/our-board/meeting-materials 날짜에 더 가깝습니다.
