대유행이 시작된 지 약 두 달 후, 학교와 탁아소가 잠시 문을 닫은 후 기자들은 주변을 둘러 보면서 그 폐쇄가 어머니, 특히 혜택을받을 가능성이 적은 유색 인종 어머니들에게 가장 불균형 적으로 느껴지는 것을보기 시작했습니다. 유급 가족 휴가로. "데이터가 있고 유행병은 여성과 엄마에게 엄청난 영향을 미치고 있으며, 유색 인종 여성은 구조적 인종 차별로 인해 복합적인 피해를 입습니다."라고 의견 기고자 인 Kristin Rowe-Finkbeiner는 다음과 같이 썼습니다. 힐.
공유 데이터 사업 내부자 몇 가지 기여 요인을 지적했습니다. 편부모의 약 70 %가 어머니이며 유급 휴가와 같은 근로 혜택이 없으면 자녀를 돌보기 위해 그만둬야합니다. 연구에 따르면 이성애 커플의 경우 어머니는 육아의 약 60 %를 수행하며 이는 육아에 대한 기대가 그들에게 있음을 시사합니다. 블룸버그 게시물에서 일하는 어머니가 육아 및 가사 업무에 주당 65 시간을 소비한다는 설문 조사를 인용했습니다. 이는 아버지보다 주당 15 시간 더 많습니다.
여성은 1970 년대 이후로 노동력에서 큰 발전을 이루었지만, 고용 불확실성의시기에 이성애 커플은 "전통적인 성 역할"로 되돌아가는 경향이 있다는 증거가 있습니다. 제시카 칼라코, 인디애나 대학교 사회학 부교수. 그리고 여성들과 남자보다 적게 만드는 평균적으로 이성애 커플의 경우 자녀를 돌보기 위해 일을 포기하는 것은 어머니입니다. 또한 브루킹스 연구소 엄청나게 값 비싼 육아와 유급 가족 휴가의 부족을 포함하여 오랫동안 일하는 엄마를 괴롭힌 많은 어려움을 지적했습니다.
이러한 전제 조건을 감안할 때 기자들은 접근 가능한 보육 및 대면 학교가 온라인으로 돌아 오지 않으면 직장에서 여성이 대량으로 빠져 나갈 것이라고 예측했습니다. 샌프란시스코에 거주하는 작가 Anna Nordberg는 다음과 같이 썼습니다.육아없이 페미니즘은 어떤 모습일까요? 예쁘지 않아요" 동안 워싱턴 포스트 저널리스트 Amanda Becker는 다음과 같이 말했습니다.대유행은 육아를 뒤 엎었습니다. 여성에게 치명적일 수 있습니다.. "
초기 예측은 추측과 일화적인 증거에 기초했을지 모르지만 새로운 데이터가 들어 오면서 예측이 나타나기 시작했습니다. "61 월에 20 세 이상 남성의 XNUMX %가 취업 한 반면 여성의 절반 미만이 취업했습니다." 폴리 티코. 뉴욕 타임즈 여성 실업률이 1948 년 이후 처음으로 두 자릿수에 도달했다고보고 한 결과, 여성 정책 연구원의 C. Nicole Mason 사장 겸 최고 경영자는이 현상을 '쉬움'이라고 불렀다.
직장을 유지할 수있는 여성들에게 육아와 일의 균형을 맞추는 것은 전례없는 압력을 불러 일으 킵니다. 에 대한 특집에서 TIME, Tammy Duckworth 상원 의원은 이렇게 썼습니다.“엄마들이 48 시간의 일을 24 시간 일로 맞추려고 노력하고 있고 다음 달 임대료가 항상 지불해야하는 것처럼 보이기 때문에 우리는 더 이상 일하는 부모가 직면 한 위기를 무시할 수 없습니다.” 일부 어머니들은 재택 근무의 일환으로 자녀를 갖는 것에 대해 차별에 직면하여 압력을 더욱 가중시킵니다. 한 어머니 전하는 바에 의하면 상사가 자녀가 회의 중에 시끄럽다고 불평하자 직장을 잃었습니다.
많은 주에서 원격으로 시작되는 2020-2021 학년도와 압력을 감안할 때 양도는 증가했을뿐입니다. 에 따르면 신고 865,000 월 초에 발표 된 미국 여성 법 센터 (NWLC)에서 미국 여성 XNUMX 명 (남성 수의 XNUMX 배) XNUMX 월과 XNUMX 월 사이에 인력을 그만 두었습니다. NWLC의 교육 및 직장 정의 담당 부사장 인 Emily Martin은 "올해 본 노동력에서 여성의 탈출을 본 적이 없습니다."라고 말했습니다. 힐.
노동 인구의 감소하는 여성의 수가 전적으로 육아 요구 때문이 아니라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 경제 위기로 인해 보육 제공자, 교사, 소매 근로자 및 간호사와 같은 여성이 일반적으로 보유한 많은 일자리가 없어졌습니다.
XNUMX 월의 급격한 수치는 언론 보도의 열풍을 불러 일으켰으며 일부는 탈퇴에 대한 해결책을 요구했습니다. 여성 정책 연구원의 니콜 메이슨 회장은 인터뷰에서 마켓 그녀는 보육원을 공익으로 만드는 것에 찬성하여 더 적은 가족이 자녀가 안전한지, 보육 비용 때문에 일할 여유가 있는지 의문을 제기해야합니다. Mason은 "보육은 모든 소득 수준의 가족이 접근 가능하고 비용 효율적이며 고품질이어야합니다."라고 말했습니다.
이 글을 쓰는 시점에서 수천 명의 미국 여성들이 살고있는, 전염병이 노동력의 어머니들에게 미치는 영향은 활발하고 펼쳐지는 이야기입니다. 독자들이이 문제의 여러 측면을 이해하고 직원의 양성 평등을 유지하는 솔루션을 지원하기 위해 아래 링크 라이브러리를 작성했습니다. 이야기는 문제의 점차 악화되는 성격을 보여주기 위해 월별로 구성됩니다.
XNUMX월
샌프란시스코 크로니클 : 육아없이 페미니즘은 어떤 모습일까요? 예쁘지 않아
나는 뼈가 피곤했다. 대피소를 마련한 첫 주에는 학교 Zoom 회의에 로그인하고 칠면조 샌드위치를 함께 치고 식기 세척기를 내리고 아이들을 긴 산책으로 데려 가서 서로를 켜지 않고 저녁을 요리하는 것이 흐릿했습니다. 동시에 느꼈습니다. (Nordberg, 5/1/20)
The Hill : 유행성 어머니의 날 : 위기와 앞으로의 길
데이터가 포함되어 있으며 전염병은 여성과 엄마에게 엄청난 영향을 미치고 있으며 유색 인종 여성은 구조적 인종 차별로 인해 복합적인 피해를 입습니다. (Rowe-Finkbeiner, 5/10/20)
Vox : 경제 위기는 우리가 여성의 노동을 과소 평가하는 정도를 악화시킵니다
여성과 유색 인종은 이미 불리한 위치에있었습니다. (Stewart, 5/11/20)
워싱턴 포스트 : 전염병으로 인해 육아가 뒤 바뀌 었습니다. 일하는 여성들에게는 치명적일 수 있습니다.
Evie Ebert와 그녀의 남편은 4 살과 1 살 아이들을 돌보며 재택 근무를 할 때 생존 모드에 있습니다. (Becker, 5/20/20)
CALMatters : 전염병은 일하는 이주 여성에게서 대부분을 훔칩니다.
UC Merced Community and Labor Center의 연구원들은 비 시민권 여성이 가장 큰 일자리 손실을 경험했다고합니다. 이 연구는 코로나 바이러스 불황이 캘리포니아의 경제적 불평등을 어떻게 확대하고 있는지에 대한 초기 신호입니다. (봇, 5/21/20)
Bloomberg : 주 재개 계획이 폐쇄 된 아동 보호 센터와 충돌
탁아소 없이는 사람들 (대부분 여성)이 다시 일할 수 없습니다. (Moore & Banjo, 5/22/20)
XNUMX월
어머니 : 부모가 육아없이 사무실로 돌아가도록 강요하는 것은 어머니에게 가장 큰 상처를줍니다
전염병은 일상 생활의 모든면을 뒤흔들었고 직원의 인간성을 인식하지 못하는 업무 문화가 어떻게 인류를 취약하게 만드는지를 강조했습니다. (Marcoux, 6/11/20)
Forbes : 여성이 COVID 이전 직장 이익을 되찾도록 돕는 육아의 역할
직장 내 대학 교육을받은 여성의 수는 남성과 동일했습니다. 그 어느 때보 다 더 많은 여성이 고용되었습니다. 그리고 직장 여성의 거의 70 %가 자녀를 가졌습니다. (Welson-Rossman, 6/15/20)
POLITICO : 보육의 부족으로 여성이 실업자 명단에 올라갑니다
여성의 노동력 참여 (육아 접근성과 밀접한 관련이 있음)는 이른 봄 이후 남성보다 빠른 속도로 감소했습니다. (Cassella & Mueller, 6/26/20)
7월
Moms.com : 연구에 따르면 육아없이 일하는 엄마의 40 %가 더 많이 일하고 있습니다.
탁아소가 문을 닫고 완전히 재개 할 수 없다는 것은 모든 엄마의 40 %가 더 많이 일하고 있음을 의미합니다. (Cooper, 7/4/20)
뉴욕 타임즈 : 여성이 자녀가 업무 전화를 방해했기 때문에 해고되었다고 말합니다.
샌디에이고의 Drisana Rios는 소송에서 상사가 자녀가 회의 중에 시끄럽다고 불평 한 후 보험 중개 회사에서 일자리를 잃었다 고 말했습니다. (월러, 7/8/20)
Fortune : 6 월에 부모의 19 %는 COVID-27로 인해 직장을 그만 둘 것으로 예상했습니다. 이제 최대 XNUMX %입니다.
육아 혜택 플랫폼 Cleo의 새로운 설문 조사에서 확실한 결론에 도달했습니다. 많은 7 월 이후로 일하는 부모에게는 더 나쁩니다. (Hinchliffe, 14/20/XNUMX)
비즈니스 인사이더 : 전염병으로 인해 미국 보육원의 30 %가 폐쇄 될 예정이며 미국 여성의 경력에 재앙이 될 수 있습니다.
코로나 바이러스 전염병으로 인해 많은 보육원과 학교가 문을 닫아 부모가 자녀를 가르치고 돌보는 동시에 일을 저글링하도록 강요했습니다. (구, 7/30/20)
XNUMX월
타임 : 태미 덕 워스 상원 의원 : 미국의 엄마들은 텅 비어 있습니다. 우리는 그들을 지원하기 위해 더 많은 일을해야합니다.
나는 훈련 된 헬리콥터 조종사이자 미국 상원 의원 일 수 있지만, 내가 지금까지 맡은 가장 어려운 작업 중 하나는 8 살짜리 아이에게 1 더하기 20를 더하는 방법과 편지 K를 쓰는 방법을 가르치는 것입니다. ( Duckworth, XNUMX/XNUMX/XNUMX)
비즈니스 인사이더 : 상원이 육아 산업을 구제하지 않으면 경제학자들은 여성들이 일을 한꺼번에 떠나는 것을 본다
하원은 최근 100 년 동안 직접 보육 자금으로 총 5 천억 달러를 제공 할 두 가지 법안을 통과 시켰지만 둘 중 하나가 공화당이 주도하는 상원을 통과할지 여부는 불분명합니다. (구, 8/3/20)
USA 투데이 : 코로나 바이러스 전염병으로 보육 및 실업 문제로 미국 최초의 여성 불황
그녀의 남편은 생명을 구하는 영웅이었습니다. 그녀는 끔찍한 엄마 였고 – "역대 최악의 엄마"였고 아들들은 그녀에게 말했고 끔찍한 일꾼이었습니다. (Carrazana, 8/4/20)
CNN 비즈니스 : 육아 문제로 인해 일부 워킹맘은 경력을 중단해야합니다.
Goldman Sachs의 연구에 따르면 편부모, 어린 자녀가있는 부모, 집에서 일할 수없는 부모는 육아 부족으로 직장을 그만 둘 위험이 가장 높은 그룹입니다. (휘파람, 8/7/20)
Romper : 2020 : 우리가 여성에게 일과 관리를 선택하게 한 학년도
전국의 교육구가 학교 재개에 대한 결정을 발표함에 따라 지속적인 불확실성으로 인해 여성 및 보육 지원을 경제 재건 계획의 핵심 측면으로 삼지 않는 한 많은 여성, 특히 미혼모가 직장에서 벗어날 수 있습니다. (Bolis, 8/11/20)
타임 : 미국은 오랫동안 실패한 어머니였습니다. 전염병이 일어나야 할 일을 명확히했습니다
8 명의 자녀를 홈 스쿨링 한 어머니는 그 칼럼을 용기의 표시로 보았습니다. 집 벽에 걸었을뿐만 아니라 어머니 날 교회 설교에서 인용 한 내용을 듣고 자랐습니다. (Lenz, 11/20/XNUMX)
시애틀 타임스 : COVID-19는 정규직 육아와 정규직 근로에 맞서고 여성이 가장 큰 타격을 입습니다
Casey Osborn-Hinman은 이것을“이 비밀 지하 세계”라고 설명합니다. COVID-19 유행병의 한가운데서 정규직 일자리를 억제하면서 전일제 보육을 관리하는 불가능한 일을 헤쳐나가는 전국 여성들이 직면하는 결속 . (Burbank, 8/15/20)
NPR : 전염병이 시작된 이래 육아 일자리 1 명 중 5 명이 손실되었습니다. 여성이 가장 많이 영향을받습니다
코로나 바이러스 전염병에 시달리는 미국 경제의 여러 부문 중에서 12 세 미만 어린이 5 만 명에게 육아를 제공하는 기업과 개인이 가장 큰 타격을 입었습니다. (Welna, 8/19/20)
MarketWatch : '엄마는 영원히 스트레스를 받고 경력 흉터에 취약 할 것입니다': COVID-19는 일하는 엄마가 아버지가 아닌 일을 쉬도록 강요했습니다.
일하는 엄마들은 COVID-19가 학교를 폐쇄했을 때 두 가지 길을 택했습니다. 둘 다 이상적이지 않습니다. (알브레히트, 8/20/20)
마켓 플레이스 : 여성은 육아로 인해 전염병 기간 동안 일하지 않을 가능성이 남성보다 XNUMX 배 더 높습니다.
지난 몇 차례의 경기 침체 동안 제조 및 건설과 같은 일자리가 타격을 입었을 때 불균형적인 영향을받은 것은 남성이었습니다. 그러나 COVID-19는 여성을 고용하는 경향이있는 산업에 영향을 미쳤습니다. (Garsd, 8/21/20)
CNBC : 남녀의 불평등 유급 육아 휴직이 Fortune 500 대 기업에서 성 불평등을 강화할 수있는 방법
Ball State University가 발표 한 새로운 연구에 따르면 많은 Fortune 500 기업이 아버지보다 훨씬 더 많은 유급 휴가를 어머니에게 제공합니다. (Connley, 8/26/20)
USA Today : COVID-19 : 의회의 디더링으로 여성, 어린이 및 GDP가 한 세대를 거슬러 올라갑니다
여성과 아이들이 전염병으로 고통 받고 있습니다. 그들이 일과 교육에서 물러날 때 미국의 GDP가 타격을 입을 것입니다. (Goldman & Psaki, 8/27/20)
MSNBC : SheCession 내부 : Covid 비용이 상승하고 등록이 축소됨에 따라 보육 근로자가 압박감을 느낍니다.
NBC의 알리 비탈리 (Ali Vitali)는 부모와 시설에서 일하는 사람들이 모두 아이들을 돌보는 방법에 대해 걱정하면서 보육 산업에 새로운 부담을 준다고보고합니다. (8/30/20)
USA Today : 육아 휴가는 미국 기업에서 무시됩니다. 이는 여성에게 문제입니다.
Corporate America는 육아 휴가와 관련하여 성별 문제가 있으며 Fortune 500 대 기업이 아버지보다 어머니에게 유급 휴가를 제공 할 가능성이 훨씬 더 높다는 새로운 연구 결과가 나왔습니다. (Picchi, 8/31/20)
포브스 (Forbes) :이 회사가 여성이 건강 및 모성과 균형을 이루도록 돕는 방법
워킹맘의 경우 직장과 가족 사이의 균형을 찾는 일은 특히 직장이 새로운 엄마의 요구에 협조하지 않을 때 논쟁을 불러 일으키고 실망 스러울 수 있습니다. (Haider 8/31/20)
XNUMX월
CBS 뉴스 : 노동력에서 일하는 엄마의 퇴각을 지적하는 연구
Angela Wynn은 막 자신의 프로젝트 관리 사업을 시작했으며, 미혼모로서 학부 학위를 취득하기 시작한 수년간의 투쟁 끝에 경력을 쌓았습니다. (9/5/20)
LAist : 탁아소가 폐쇄되고 온라인 학교가 온라인으로 일하면서 LA의 일하는 엄마들이 육아 짐을 짊어지고 있습니다
수혜자는 앳 워터 빌리지에있는 홀리 트리니티 초등학교 교장으로 9 학년과 17 학년을 가르쳤습니다. (데일, 20/XNUMX/XNUMX)
The New York Times : 학교가 시작됨에 따라 소매업에서 일하는 어머니들은 추가 부담을 느낍니다
소매업에서 일하는 많은 여성들은 직업을 유지하는 것과 자녀가 원격 학습을 따라갈 수 있도록하는 것 중에서 선택해야한다고 말합니다. (Maheshwari & Corkery, 9/21/20)
MarketWatch : '성 평등에 대한 신체 타격': 보육원은 재개하기 위해 고군분투하는 반면 다른 곳은 생존을 위해 가격을 올릴 수 있습니다
'2020 년뿐만 아니라 앞으로 몇 년 동안 여성을 뒤로 물릴 잠재력이 있습니다.' (Jagannathan, 9 월 24 일 / 20)
The New York Times : 전염병이 직장에서 '여성을 10 년 뒤로 데려 갈 것'
직장 내 성 평등의 개선은 여성들이 직장에서 자신의 자리가 더 위험하다는 것을 알게되면서 코로나 바이러스의 또 다른 희생자 일 수 있습니다. (Taub, 9/26/20)
NPR : '이것이 너무 많다': 일하는 엄마들이 유행병 기간 동안 한계점에 도달하고 있습니다
이율 리는 미국 정부에서 일하면서 세계에서 가장 어두운 곳에서 사이버 범죄를 기소 한 것을 자랑스럽게 생각합니다. 요즘 그녀는 8, 11, 13 세의 세 자녀로부터 숨어 있습니다. (Hsu, 9/29/20)
굿모닝 아메리카 : 대유행 중 육아 위기가 여성을 직장으로 되돌릴 것이라고 전문가들은 말한다
올해 초 코로나 바이러스 전염병이 콜로라도의 학교와 탁아소를 폐쇄했을 때 Tina Carroll은 승리 할 수없는 선택에 직면했습니다. 현지 대학에서 일을 계속해야했기 때문에 직접 일하거나 직장을 그만두고 집에 머물러야했습니다. 6 살 된 아들. (Kindelan, 9/30/20)
XNUMX월
뉴 아메리카 : 육아 투자로 노동 시간의 성별 격차 해소
미국은 일부 전문가들이 앞으로 수년간 여성 고용에 영향을 미칠 것이라고 말하는 보육 위기에 처해 있습니다. (Swenson, 10/1/20)
CNBC : 새로운 보고서에 따르면 860,000 월에 XNUMX 명 이상의 여성이 노동력을 그만 두었습니다.
코로나 바이러스가 유행하는 동안 경제가 천천히 회복하려고 시도함에 따라 새로운 데이터에 따르면 여성은 오늘날의 위기로 인해 여전히 불균형 한 영향을 받고 있습니다. (Connley, 10/2/20)
또한 시장 (호, 10/2/20)
일하는 어머니 : 일하는 어머니의 미래는 어떤 모습일까요?
글로벌 보건 위기는 직장, 학교 및 보육 시스템이 충분히 지원하지 않는다는 것을 보여주었습니다. 이제 전문가들은 이것을 변화의 기회로보고 있습니다. (Pfeffer, 10/1/20)
Moms.com : 여성이 직장에서 충분히 힘들지 않은 것처럼 이제 육아가 더 힘들어집니다
많은 사람들은 육아가 각 가정의 개인적인 책임이라고 생각하지만 현실은 많은 여성을 직장에서 배제하는 것입니다. (Nuss-Warren, 10/3/20)
굿모닝 아메리카 : 엣지에서 일하는 엄마들
지난 한 달 동안 Curious City는 COVID-19로 인해 많은 학교가 원격으로 이동하고 다른 학교는 완전히 새로운 일련의 규칙 및 프로토콜. (10/4/20)
주간 의사당 : 산모에게 중요한 산전 관리에 대한 동등한 접근
COVID-19 유행병이 발발함에 따라 캘리포니아의 유색 인종 임산부는 치명적인 바이러스에 대한 잠재적 노출과 최고의 산전 및 산모 건강 관리에 대한 장기간의 부적절한 접근이라는 두 가지 싸움에 동시에 직면합니다. (Jones, 10/5/20)
MarketWatch : 전염병으로 인해 여성이 직장을 그만두고 있습니다. 여성을 되찾기 위해 필요한 조치는 다음과 같습니다.
"지난 10 개월 동안 이러한 변화가 너무 빨리 일어나는 것을 보면 속상합니다." (Buchwald, 9/20/XNUMX)
The Washington Post : 여성들은 경제 위기의 정면에 직면 해 있습니다. 그들은 우리의 회복 계획을 주도해야합니다.
대 불황은 남성이 지배하는 직업을 강타했습니다. 이번에는 여성들이 경제 위기의 앞장서고 있습니다. 그들은 우리 회복의 최전선에 있어야합니다. (Raimondo & Henry, 10/8/20)
Fortune : Sheryl Sandberg : 고위급 여성이 직장을 떠나고 있습니다. 기업이 행동하지 않으면 최고의 리더를 잃게됩니다
2020 년 직장 여성 보고서에 따르면 LeanIn.Org 그리고 McKinsey & Company, 미국 기업 여성 10 명 중 9 명은 현재 직장을 낮추거나 직장을 떠나는 것을 고려하고 있습니다. 이 숫자는 미국에서 가장 고위 여성 지도자들에게도 꾸준히 유지되고 있습니다. (Sandberg & Thomas, 20/XNUMX/XNUMX)
포브스 : XNUMX 월 노동력 여성의 출애굽에 관한 논의되지 않은 문제
컨설팅 회사 인 McKinsey & Company와 함께 Lean In Sheryl Sandberg의 공동 창립자는 올해 여성 직장 내 보고서를 발표했습니다. 이 보고서는이 탈출이 여성이 경영진과 고위 리더십 역할에서 얻은 모든 이득을 지우겠다고 위협한다고 언급했습니다. (Carter, 10/11/20)
오늘 : COVID-19가 워킹맘에게 불균형 적으로 상처를주는 이유
코로나 바이러스 일자리 손실은 남성보다 여성에게 더 큰 타격을 주며 많은 어머니와 간병인에게 불가능한 딜레마로 이어지고 있습니다. (캠포 아모르, 10/13/20)
The Hill : COVID-19와 수백만 명의 일하는 여성의 실종
이번 달의 직업 번호 이전에 명확하지 않았다면 지금입니다. 전염병이 여성의 시계를 되돌리고 있습니다. (Martin, 10/14/20)
Brookings : COVID-19가 일하는 여성에게 특히 해로운 이유는 무엇입니까?
수십 년간의 투쟁 끝에 헌법 제 19 차 수정안은 미국 여성에게 투표권을 부여했습니다. 이 힘들게 얻은 우익은 투표소뿐만 아니라 직장에서도 여성의 증가를 예고했다. (Bateman & Ross, 10)
The New York Times : 어머니는 우리 사회의 '충격 흡수 자'입니다
전염병으로 인해 큰 재정적, 사회적 및 결혼 비용으로 엄마가 직장을 그만두고 있습니다. (Grose, 10/14/20)
NBC 뉴스 : Covid-19의 페미니스트 악몽의 정도를 이해하기 시작했습니다.
Covid-19는 여성을 직장에서 퇴근시키고 주부 역할로 되돌립니다. (Petersen, 10/15/20)
NBC 뉴스 :이 '양육'기간 동안 여성이 생존하고 번성하기 위해 필요한 것
이제 우리는 여성이 경제적 안보를 달성하기 위해 필요한 것이 무엇인지 확실하게 알고 있습니다. 급여가 좋고 안정적인 직업과 포괄적 인 보육 솔루션입니다. (Soto & Castillo, 10/16/20)
타임 : '패닉 버튼이 있었다면 버튼을 눌렀을 것입니다.' 여성이 한꺼번에 노동력을 떠나고 있으며 이는 모두에게 나쁜 일입니다
미국은 심각한 경제 불황의 한 가운데에 있으며 COVID-19 감염률이 급증하고 있으며 수천 개의 학교와 보육 시설이 아직 직접 교실을 다시 열지 않았습니다. (Vesoulis, 10/17/20)
NPR : 가장 성공적인 여성조차도 대유행에 큰 대가를 치른다
그 때 코로나 바이러스 전염병이 발생했습니다. 부교수로서 10 년간의 노력에 제동을 걸었습니다. 그리고 이제 그녀는 내년에 기대했던대로 승진이 이루어질 지 궁금해합니다. (Hsu, 20/20/XNUMX)
USA Today : 전염병으로 인해 엄마가 직장에서 빠져 나가고 있으며, COVID-19 보육 위기가 계속됩니다.
다른 부모와 마찬가지로 Diaz는 코로나 바이러스 전염병으로 인해 학교가 갑자기 문을 닫은 후 자녀를 돌보기 위해 직장을 그만 두었습니다. 그녀는 다시 돌아오고 싶지만 이번 가을에 원격 학습이 여전히 시행 중이므로 선택 사항이 아닙니다. (Adely, 10/22/20)
WBUR : 'Shecession': 전염병이 직장 여성에 미치는 영향
'양도'. 더 많은 여성이 남성보다 일자리를 잃고 있습니다. 가족에 대한 장기적인 영향은 무엇입니까? (10/22/20)
뉴요커 : 전염병이 여성을 노동력에서 빼내는 이유
실업 위기는 학교와 탁아소의 폐쇄로 인해 더욱 악화되었으며, 그로 인한 간병 부담은 여성에게 불균형 적으로 떨어졌습니다. (Chotiner, 10/23/20)
NPR : '가족이 나를 필요로합니다': 라틴계 사람들이 놀라운 비율로 인력을 중퇴
일하는 엄마로서 회사 사다리를 오르는 동안 Farida Mercedes는 집에서 아이들과 함께 저녁을 먹으려 고 노력했습니다. 그러나 최근까지 그녀는 집에 풀 타임으로 머무는 것을 상상하지 못했습니다. (Horsley, 10/27/20)
