사우스 로스 앤젤레스에서 자라면서 아버지는 전통적인“마치 스타 (machista)”사고 방식으로 부모가되었습니다. 저는 외출을 허용하지 않았고, 동생을 돌보고, 요리하고, 청소하고, 학교에 다녔습니다. 아버지는 여러면에서 제공자 였지만 정서적 지원 방식으로는 많이 제공하지 않았기 때문에 아버지는이 역할에 관심이 없거나 이러한 역할을 수행 할 준비가되어 있지 않다는 믿음을 갖게되었습니다. 아버지의 태도와 관련된“왜”가 대부분 그의 양육, 남성성에 대한 사회적 압력, 우울증과의 투쟁의 결과라는 것을 깨닫는 데 몇 년이 걸렸습니다. 인수하기 전까지는 아니었다 처음 5 LA의 매력적인 아버지 투자 XNUMX 년 전 내가 아버지에 대한 믿음이 진정으로 도전 받았다는 사실을 알게되었습니다.
연구에 따르면 아버지와 긍정적 인 관계를 가진 아이들은 학업 적으로 더 공정하고 스트레스에 더 잘 견디며 더 긍정적 인 또래 관계를 가지고있는 것으로 나타 났지만 정책과 실천이 항상 아버지 포용성의 중요성을 반영하지는 않습니다. 이러한 진실은 퍼스트 5 LA의 이니셔티브를 작업하는 동안 저에게 확인되었습니다. 그곳에서 저는 양육에서의 역할과 관련하여 남성이 직면하는 전투에 대해 더 많이 배웠으며 아버지가 수감되었을 경우 이것이 얼마나 더 복잡 할 수 있는지를 배웠습니다. First 5 LA의 Engaging Fathers Investment 수혜자들이 주최 한 행사에서 남성들의 많은 이야기를 들었을 때 저는 양육 공간에서 아빠가 배제되는 느낌에 대한 통찰력을 얻었고 새로운 방식으로 아버지의 참여를 찾도록 영감을 얻었습니다.
저와 함께한 한 가지 이야기는 지난 5 월 LA First XNUMX 수혜자 인 Fatherhood Against the Odds Summit에서 열렸습니다. 로스 앤젤레스 외부의 친구 (FOLA), 파트너십의 부모 인 Steven을 통해 살아 남았습니다. (PIP) 공개 복지 사례를 부모와 함께 일하고 재입국 과정에 대한 개인적인 경험을 공유 한 아버지. 수감 된 동안 스티븐은 어머니의 보살핌에서 제거 된 유아 딸이 있다는 것을 알게되었습니다. 앞으로 몇 달 안에 석방 될 예정인 그는 그녀의 치료와 관련된 결정을 내려야했습니다. 그녀를 위해 거기에 있기로 결심 한 그는 자신의 도전을 표명하고 사회 복지사가 자신의 우려를 수용하고 자신의 요구 사항을 충족하고 홈 보이 산업에서 고용 및 추가 지원을받을 수있는 대안 행동 계획을 조정할 수 있다는 사실에 놀랐습니다. . Steven은 이러한 종류의 지원이 대부분 여성과 자녀에게 제공되고 아버지 (특히 이전에 수감 된 사람들)에 대한 편견이 역사적으로 이러한 자원 부족을 강화했기 때문에 어떠한 도움이나 대안도받지 못할 것으로 예상했습니다.
세 명의 수혜자 모두 (National Compadres Network에서 제공하는 기술 지원을 통해) 아버지를 더 포함하도록 정책을 변경하는 데 큰 진전을 이루었습니다. Children 's Institute Inc.는 로스 앤젤레스 카운티 아동 및 가족 서비스 부 (DCFS)와 성공적으로 협력하여 새로 고용 된 사회 복지사를위한 아버지 교육을 포함 시켰으며, Long Beach시 공중 보건부는 Long Beach시를 변화시키기위한 이니셔티브를 개발했습니다. 아버지 친화적 인 도시로. 이 이니셔티브에는 아버지 친화적 인 원칙 and 가이드 라인, 롱 비치 시의회가 만장일치로 동의 한 동의입니다. 이 이니셔티브의 일환으로 보수 공사가 진행되는 도시 건물 내 성 중립적 인 욕실의 기저귀 교체 스테이션에 대한 자금을 확보했습니다. – 기저귀 교체를 자주 돕고 싶지만 기저귀 교체가 대부분 제한되어 있기 때문에 할 수없는 아빠에게 큰 승리입니다. 여성용 화장실은 여성에게 책임을 맡깁니다. First 5 LA의 Engaging Fathers 수혜자들 모두의 시너지 효과는 그들 스스로를 더 큰 실체로 보도록 자극했습니다. 이제는 Los Angeles 카운티의 Engaging Fathers Consortium – – 시스템, 정책 및 관행을 변경하여 아버지의 역할을 높이기 위해 노력하는 단체입니다.
우리가 각자의 업무를 진행하면서 아버지와의 관계를 개선하기 위해 더 나은 일을하고자하는 학교, 의료 시스템, 지역 사회, 가족 / 보육 기관 및 기업의 파트너와 함께 Engaging Fathers Consortium에 대한 정보를 공유하도록 초대합니다. 정책과 실천에서. 또한 저와 마찬가지로 아버지에 대한 편견이 여러분의 접근 방식에 의도하지 않게 영향을 미쳤을 수있는 방식과 오늘 제가 공유 한 내용을 사용하여 그러한 신념에 도전하는 방법을 살펴 보도록 권합니다. 롱 비치시 보건 복지부에서 개발 한 아버지 친화적 인 원칙과 지침을 사용하여 카운티 전체에 더 많은 노력을 기울일 수있는 방법은 무엇입니까? 우리 모두는 업무에 대해 대화 할 수있는 관계를 유지합니다. 접근 방식에 아버지의 참여를 어떻게 연결할 수 있습니까? 최근 정책 (CA 공공 안전 재정 비법 and 법안 47 and 법안 57) 캘리포니아에서 형량 시간 단축, 가족 중심 지원 서비스를 포함하는 성공적인 재입국에서 Steven과 같은 부모를 지원하기 위해 이러한 기회를 어떻게 사용할 수 있습니까?
First 5 LA의 Engaging Fathers Investment에 대한 저의 성찰이 여러분 모두는 아니더라도 많은 사람들과 공감할 수 있기를 바랍니다. 수혜자들의 이야기를 염두에두고 귀하의 관점을 다시 조정하고 아버지가 어떻게 정책과 관행에 참여하거나 의도하지 않게 배제되었는지 생각해보십시오. 앞으로도 재입국 과정에 참여하고보다 현존하는 부모가되기 위해 지원과 서비스 이용을 원하는 아버지를 포함하여 아버지를 환영 할 수있는 잠재적 인 방법을 모색하는 데 동참 해 주시기 바랍니다.
