COVID-19 대유행의 경제적 피해로 국가가 어려움을 겪으면서 육아가 주요 문제로 부상했습니다. 옹호자들은 지금이 전통적으로 정책 입안자들로부터 거의 관심을받지 못했던 긴급한 문제에 대한 장기적인 해결책을 모색 할 때라고 말합니다.
“COVID의 가장 큰 교훈 중 하나는 보육이 경제에 얼마나 중요한지입니다.”라고 웨비나에서 LA First 5 수석 정책 전략가 Ofelia Medina가 말했습니다.“새로운 표준 : 보육 문제에 대한 효과적인 비즈니스 참여” 패널 토론은 이달 초 First 5 LA와 Washington, DC 기업인 Public Private Strategies가 사회 문제에 대한 해결책을 찾기 위해 기업과 정부를 하나로 모으는 데 주력하고 있습니다.
패널리스트들은 대유행 기간 동안 경제 회복 노력을 촉진하기위한 수단으로 보육의 긴급한 필요성과 주로 일하는 여성 및 저임금 근로자에게 영향을 미치는 문제에 대한 해결책을 찾기 위해 비즈니스 커뮤니티 및 입법자들과 협력해야 할 필요성에 대해 논의했습니다.
“우리는 육아와 관련하여 위기 상황에 처해 있습니다.”라고 LA First 5 커미셔너 Marlene Zepeda가 말했습니다. "비즈니스 커뮤니티의 적극적인 참여가 필요합니다."
최근 연구 전국 유아 교육 협회(National Association for the Education of Young Children)는 제공업체가 추가 자원을 받지 않는 한, 국가가 연말까지 허가받은 보육 자리의 약 절반(거의 4.5만 자리)을 잃을 것이라고 밝혔습니다. 전국 5,000개 보육 서비스 제공자를 대상으로 한 조사에서 협회는 18분의 XNUMX가 위생, 직원 및 개인 보호 장비에 대한 추가 비용을 부담하면서 실질적으로 제한된 수용력으로 운영되고 있음을 발견했습니다. 허가를 받은 보육 센터 제공업체의 XNUMX%가 여전히 문을 닫은 반면, 재택 보육 서비스 제공업체의 대다수는 경제적 부담에도 불구하고 위기 기간 동안 계속 문을 열었습니다. 탄력적인 ECE 시스템을 재구축하려면 이러한 공급자의 고유한 요구 사항을 지원하는 것이 필수적입니다.
"내년 쯤에 이러한 비즈니스의 공급 측면에서 어떻게 자금을 확보 할 수 있을까요?" 워싱턴 DC 싱크 탱크 인 양당 정책 센터의 조기 아동 개발 이니셔티브 책임자 인 Linda Smith는 말했습니다.
전염병은 스미스가 COVID-19 이전에“매우 취약한”보육 상태라고 불렀던 것을 강조했습니다. 업계는 건강 및 안전 규정을 준수하기 위해 높은 간접비에 직면하고 있으며, 이로 인해 근로 가족에게는 저렴한 가격이 발생하고 보육 직원에게는 낮은 임금이 발생하여 이직률이 높아지고 직원이 부족해집니다. Smith는 "소비자가 지불 할 수있는 것보다 제품을 생산하는 데 더 많은 비용이 들면 임금이 낮은 인력과 공급 부족으로 이어집니다."라고 말했습니다. "깨진 비즈니스 모델입니다."
캘리포니아 주 상원 의원 Lena A. Gonzalez (D-Long Beach)
상원의 팬데믹 비상 대응 특별 위원회 의장인 캘리포니아 주 상원의원 Lena A. Gonzalez(D-Long Beach)는 저렴한 보육 시설의 부족이 주로 일하는 여성, 특히 저임금 노동자에게 영향을 미치며 전염병 기간 동안 의료, 공공 안전 및 슈퍼마켓과 같은 지원 시스템을 포함한 "필수" 직업. 그녀는 소규모 사업체의 직원들도 특히 영향을 받습니다. 이러한 회사는 육아 자원이나 휴가 정책을 제공할 가능성이 훨씬 적기 때문입니다.
Gonzalez는“육아는 형평성 문제”라고 강조했습니다.
직원의 생산성 향상과 이직률 감소를 통해 보육이 수익에 어떻게 도움이되는지 사업주들 사이에서 인식을 높이기 위해 더 많은 조치가 필요합니다. 직원이 아픈 아이와 함께 집에 머물러야하는 경우에 대비해 직원 지원 계획을 세우는 것만 큼 간단하더라도 , 곤잘레스가 말했다. 그녀는 "투자 수익은 기업에 막대합니다."라고 말했습니다. "더 나은 대화가 필요합니다."
그녀는 과거에 사업주들이 직원들에게 12 주간의 무급 가족 휴가를 의무화하는 법률과 같은 가족 문제를 지원하는 것을 꺼리는 것을 발견했다고 언급했습니다. “고용주에게 비용이 들지 않았지만 많은 비즈니스 커뮤니티가이를 지원하지 않았습니다. 놀랍습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
로스 앤젤레스 다운타운의 상업 및 주거 이익을 대표하는 로스 앤젤레스 센트럴 시티 협회의 회장이자 CEO 인 제시카 랄 (Jessica Lall)은 다운타운을 번성하는 도시로 발전시키는 것이 중요하기 때문에 협회가 보육 활동을 옹호 활동의 최우선 초점으로 삼았다 고 말했습니다. , 가족 친화적 인 주거 지역. 이 지역에는 현재 약 80,000 만 명의 주민이 있으며 250,000 년까지 2040 명에이를 것으로 예상됩니다.“우리는 유아 보육 옵션이없는 커뮤니티로서 다운타운의 성장을 유지할 수 없을 것입니다.”라고 Lall은 말했습니다.
패널리스트는 다양한 수준의 정부와 솔루션을 위해 노력하고 있다고 말했습니다. California Legislative Women 's Caucus는 다가오는 주 예산 회담에서 보조금을받는 보육원에 더 많은 자금을 조달하기위한 제안을 진행하고 있다고 Gonzalez는 말했습니다. Lall은 로스 앤젤레스 시의회 의장 누리 마르티네즈의 보육 권 제공 제안을 지원하는 것 외에도 최근에 센트럴 시티 협회가 백서를 발간하고 보육 옵션을 확장하는 방법을 발전시키기위한 태스크 포스를 구성했다고보고했습니다.
연방 차원에서 두 하원은 육아 산업에 자금을 제공하기 위해 별도의 조치를 통과 시켰지만 두 하원 모두 법안을 승인하지 않았습니다. 하원은 60 개의 법안으로 보육 제공자에게 15 억 달러의 직접 자금을 제안했고 상원은 보육 보조금으로 XNUMX 억 달러를 책정 할 계획이었습니다.
패널리스트들은 장기적으로 보육 공급을 안정시키기 위해 더 많은 조치를 취해야한다고 말했습니다. 새로운 부모에게 유급 휴가를 의무화하고, 소기업이 가족 휴가를 제공 할 수 있도록 지원을 제공하고, 군대에서 고용 한 것과 같은 보조금 모델 (예 : 부모와 군대가 육아 비용을 분담 함)을 구현하는 것은 모두 일하는 부모에게 부담이된다고 Smith는 말했습니다.
“국가로서 우리는 육아에 대해 합의하고 젊은 가족을 위해 더 잘해야 할 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다.
