케이티 커투즈-울로아 | 최초 5명의 LA 커뮤니케이션 전문가


April 28, 2022

최근 몇 달 동안의 뉴스 헤드라인은 수백만 명의 근로 가정에 영향을 미치는 증가하는 위기에 대한 주의를 환기시키고 있습니다.   

“보육 노동자가 사라지고 있으며 전체 경제에 피해를 주고 있다”고 선언  현지 시간.  

“어린이집 대기자 명단이 미국 전역에 늘어남에 따라 탁아소는 교사를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.”라고 보고되었습니다. 뉴스 위크.  

“육아 인력난 계속돼” 온라인마켓 발표했다. 

이러한 헤드라인은 미국 보육 위기가 열풍에 이르고 있음을 보여줍니다. 수십억 달러의 부모로부터 잠재적인 수입. 하지만 그들이 지금 떠나는 이유는 무엇이며, 출혈을 막고 부모가 다시 일할 수 있도록 돕기 위해 무엇을 해야 합니까? 그 이유는 복잡하고 일부는 수세기에 걸친 구조적 인종차별과 성차별을 반영하지만 기본적인 대답은 보육 제공자가 빈곤 수준의 임금을 받고 더 많은 급여를 받아야 한다는 것입니다. 훨씬 더.  

최근에 트위터 스레드, 노동 경제학자 Aaron Sojourner는 보육원의 평균 급여를 주차 관리인 및 동물 돌보는 사람의 급여와 비교하여 우리가 유아보다 자동차와 개를 돌보는 데 더 많은 비용을 지불한다는 사실을 보여주었습니다. 최근 조사에 따르면 급여가 너무 낮기 때문에 삼분의 일 의 제공자가 공공 지원을 받고 있으며 훨씬 더 많은 보고가 있습니다. 굶주림. 또한 많은 공급자가 직면한 피로와 소진 변화하는 안전 지침, COVID-19 관련 위협 및 좌절하는 부모에 대해.

보육 제공자의 평가 절하 발견 그것의 노예제도와 성차별주의에 뿌리를 두고 있다. 노예제가 폐지되기 전에는 흑인 여성이 무급으로 백인 아이들을 돌봤습니다. 그리고 미국 역사를 통틀어, 기혼 여성 그들은 집에서 아이들을 스스로 돌봐야 했고, 저소득 어머니들만이 일을 하기 위해 아이를 돌봐야 할 것으로 예상했습니다. 이 두 가지 요인은 수세기 동안 의도적인 보육 시스템의 개발을 방해하여 대다수의 보육 제공자가 유색인종 여성과 함께 저임금 여성인 현재의 현실을 초래했습니다. 가장 무거운 짐을 지고.  

역사는 극도로 낮은 임금이 업계에 새로운 것이 아님을 보여주지만, is 새로운 것은 다른 부문의 임금 인상으로 인해 보육 서비스 제공자들의 마음을 사로잡았습니다. 2021년 시작된 '위대한 퇴진' 과정에서 4.3 만명의 미국인 주로 직장을 그만두고 레스토랑과 환대 섹터. 에게 노동자를 유지, 같은 주요 기업 맥도날드 임금을 인상하고 유급 휴가 및 등록금 지원과 같은 특혜를 제공하기 시작했습니다. 이러한 변화로 인해 보육 서비스 제공자들은 이제 패스트푸드에서 일하거나 세포 운반체 아이들을 돌보는 것보다.  

제공자 임금을 인상하면 이 부문을 안정화하는 데 도움이 될 수 있지만 보육 센터와 가정은 일부 가족 데이 케어 소유자와 함께 면도날처럼 얇은 마진으로 운영됩니다. 자신을 지불 할 수 없습니다, 훨씬 적은 직원 임금을 인상합니다. 설상가상으로, 활상 개인 보호 장비와 같은 인플레이션 및 전염병 비용으로 인해 일부 제공자는 임대료 및 식품과 같은 비용을 부담해야 했습니다. 등록금 인상 이미 소득의 10-35%를 보육비로 지출하고 있는 가족의 경우. 이로 인해 많은 가족이 양질의 보육을 받지 못하고 아이들에게 풍부한 유아기 경험을 박탈하고 저소득, 중산층 및 고소득 가족 간의 격차를 확대했습니다.  

제공업체의 임금을 인상하면 해당 부문을 안정화하는 데 도움이 될 수 있지만 보육 센터와 가정은 극도로 빈약한 마진으로 운영되며 일부 가족 보육 시설 소유주는 직원 임금 인상은커녕 스스로도 지불할 수 없습니다.

이러한 극심한 경제적 압박으로 인해 많은 유아기 옹호자들이 수년 동안 알고 있었던 제도적 문제가 대두되었습니다. 가장 망가진 비즈니스 모델 미국에서. 칼럼니스트인 Claire Suddath는 “미국의 보육은 제공되는 서비스가 소비자와 이를 제공하는 기업 모두에게 너무 비싼 거의 전적으로 민간 시장의 드문 예입니다. 블룸버그 비즈니스 위크. 접근 방식을 바꾸기 위해 많은 사람들이 육아가 공공재로 취급해야, 상당한 정부 자금으로, 체육관 회원과 같은 사적인 방종보다는.

정책 입안자들이 개입하여 문제를 해결하려고 합니다. 그의 Build Back Better에서 계획에서 조 바이든 대통령은 이 부문을 강화하고 혁신적인 솔루션을 도입하기 위해 400년에 걸쳐 거의 XNUMX억 달러를 제안했습니다. 그러나 공화당은 그 제안을 거부했고, 동의에도 불구하고 부문에 도움이 필요하다는 것입니다. 명백한 죽음 Build Back Better 제안의 절망적인 공급자 더 많은 자금이 나오지 않으면 문을 닫아야 할까봐 두려워합니다. 저자 및 정책 연구원 엘리엇 해스펠 "양당의 보육 계약은 부모의 마지막이자 최선의 희망일 수 있습니다." 그리고 "직원 보상을 위한 자금 부족이 가장 중요합니다."라고 말합니다. 

캘리포니아에서는 옹호자들이 주 지도자들에게 저소득 가정을 위한 주 보조금을 받는 제공자의 임금을 최소한 인상해 줄 것을 간청하고 있습니다. 안에 최근 보고서, 캘리포니아 예산 및 정책 센터(California Budget & Policy Center)는 주 보조금이 시대에 뒤떨어진 제도를 활용하여 어떻게 실시간 임금을 따라잡지 못했는지 설명합니다. 2018년부터 시장 가격, 따라서 생성 상당한 격차 센터와 가족 돌봄 제공자가 문을 여는 데 실제로 드는 비용과 주에서 제공하는 비용 사이. First 5 LA가 회원인 California Early Care and Education Coalition, 20% 요금 인상을 요구하고 있습니다 2018년 시장 요율 조사 외에 국가 보조금을 받는 의료 서비스와 건강 관리 및 퇴직 수당. 그러나 Gavin Newsom 주지사가 기록적인 흑자에도 불구하고 이 요청을 주 예산에 통합할지 여부는 불분명합니다.  

보육 위기는 발전하는 문제이며 언제든지 바뀔 수 있습니다. 정부가 해당 부문을 안정화하고 경제를 재균형화하는 방법에 대한 세부 사항을 마련함에 따라 다른 노력도 진화하고 있습니다. 기업은 인재 채용을 위한 인센티브로 보육 서비스를 제공하는 반면 보육 제공자는 조직하고있다 더 나은 급여를 요구합니다. 이 문제에 대해 독자들을 더 교육하기 위해 추가 세부 정보와 관점을 제공하는 반드시 읽어야 할 짧은 기사 목록을 작성했습니다.

 




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