2020 대통령 선거

정유소 29 : 2020 년 대통령 후보가 유급 가족 휴가를받는 곳
화요일 오후, Kirsten Gillibrand 상원과 Rosa DeLauro 의원은 전국 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램을 만드는 가족 및 의료 보험 휴가 (FAMILY) 법을 다시 도입했습니다. (Gontcharova, 2/12/19)

이코노미스트 : 공화당 원이 유급 육아 휴직에 동참하는 이유
이 문제는 내년 대선을 앞두고 많은 관심을 끌 것으로 보인다. (MSR, 3/8/19)

ABC 4 : Watch : Kirsten Gillibrand, 뉴햄프셔에서 유급 가족 휴가에 대한 원탁 회의 개최
민주당 대통령 후보 인 Kirsten Gillibrand 상원 의원 (DN.Y.)은 토요일 뉴햄프셔 주 라 코니아에서 유급 가족 휴가에 관한 원탁 회의를 개최합니다. (4/6/19)

The Cut : 유급 가족 휴가 계획이 실제로 유용한가?
공화당 원들이 유망주를 준비하고 2020 년 후보자들이 그들이 지원하는 계획에 대해 발표함에 따라 금년에 입법 우선 순위가 빠르게 자리 잡고 있습니다. 아마도 이것은 미국인들이 나머지 선진국에 합류 할 준비가되어 있다는 신호일 것입니다. (Arnold, 4 년 9 월 19 일

Vox : 유급 가족 휴가에 대해 민주당 원들에게 물어보기 위해 모든 여성 중재자들과 토론을했습니다.
수요일, 2020 년 민주당 토론 단계에서 전례없는 일이 일어났습니다. 중재자들은 후보자들에게 미국의 높은 육아 비용과 유급 육아 휴가 부족에 대해 무엇을 할 것인지 물었습니다. (Campbell, 11/21/19)
또한 워싱턴 포스트 (Cunningham, 11/21/19)

PBS News Hour : 2020 년 민주당 원, 유급 가족 휴가, 기업 이익에 대한 새로운 정책 제안 발표
일부 민주당 대선 후보자들은 주말 동안 선거 운동에서 트럼프 대통령에게 힘든 말을했고, 카말라 해리스 상원 의원과 버니 샌더스 상원 의원 같은 다른 사람들은 새로운 정책 아이디어를 발표하기 위해 월요일을 선택했습니다. Lisa Desjardins가보고합니다. (10 년 7 월 19 일)

USA Today : 미국의 부모는 저렴한 데이 케어, 출산 휴가를 원합니다. 2020 년 후보자들의 의견
유급 휴가와 저렴한 육아를 방해하는 세력에 대한 심층 분석의 일환으로 USA TODAY는 2020 년 대통령 후보자들의 입장을 조사했습니다. (Culver & Cohen, 12 년 3 월 19 일)

Alexis Ohanian 및 기타 옹호자

WTOP : 캐피 톨 힐에서 썬더 랠리를하면서 유급 휴가, 저렴한 육아를 요구합니다
아기를 낳는 아기와 지칠 줄 모르는 유아를 둔 부모는 화요일에 유모차를 Capitol Hill로 밀어서 밖에서 장난기 가득한 분위기를 조성하고 보육 비용 상승에 대해 의회에 심각한 메시지를 전했습니다. (Miller, 4 년 30 월 19 일)
또한 점호 (McGrady, 4 년 30 월 19 일)

굿모닝 아메리카 : 알렉시스 오하 니안 (Alexis Ohanian)은 아버지가 유급 육아 휴가를 받기 위해 싸우는 의회입니다.
그와 Dove Men + Care는 남성과 여성에게 육아 휴가 서약서에 서명하도록 요청하고 있습니다. Ohanian은 연방 유급 가족 휴가 법안을 통과시키기 위해 올 가을 캐피 톨 힐의 의원들에게 서약을 가져올 계획입니다. (Kindelan, 6/13/19)

Harvard Business Review : 모든 직원은 유급 육아 휴가를 이용할 수 있어야합니다.
Alexis Ohanian은 Reddit의 공동 창립자이며 현재 투자 회사 Initialized Capital을 공동 창립자 및 관리 파트너로 이끌고 있습니다. 그러나 그는 인생에서 가장 중요한 역할은 남편, 테니스 챔피언 세레나 윌리엄스, 그리고 아버지는 딸 올림피아 (현재 9 세)라고 말합니다. 자신의 육아 휴가를 받고 일하는 아빠로 일하는 법을 배운 그는 미국에서 의무 유급 가족 휴가를 옹호하는 사람이되었습니다. (수염, 30/19/XNUMX)

Forbes : Alexis Ohanian을 포함한 아빠, Capitol Hill에서 유급 가족 휴가를 위해 싸우고 있습니다.
22 월 10 일, Ohanian은 Dove Men + Care와 함께 비영리 Paid Leave US (PL + US)에 가입하고 유급 육아 휴가에 대한 인식을 높이기 위해 Dads 'Day of Action을 위해 Capitol Hill로 향합니다. 현재 미국은 노동력에 대해 유급 육아 휴직을 의무화하지 않는 세계 유일의 선진국입니다. 특히 가족의 가치를 존중하기로 약속 한 국가에게는 불명예에 불과합니다. (Ferrante, 15/19/XNUMX)

공공 뉴스 서비스 : 유급 가족 휴가에 관한 언론 회의에 CA "Dadvocates"
캘리포니아와 전국에서 온 "아버 보케"그룹이 오늘 워싱턴 DC에 모여 연방 유급 가족 휴가를 요구하기 위해 의원들과 회의를 할 것입니다. (10/22/19)

Bloomberg : Ivanka Trump가 Reddit의 Alexis Ohanian을 만나 육아 휴가를 논의합니다.
도널드 트럼프 대통령의 딸이자 고문 인 이반카 트럼프는 유급 가족 휴가를 장려하기 위해 기술 기업가이자 남편 인 테니스 스타 세레나 윌리엄스에 대한 추진의 일환으로 화요일 백악관에서 Reddit Inc.의 공동 설립자 Alexis Ohanian을 만났습니다. (싱크대, 10/22/19)
또한 야후 금융 (Henney, 10/22/19)

HR Dive : Reddit 공동 설립자 Alexis Ohanian이 유급 가족 휴가를 위해 아빠와 의원을 집결
이상적인 법은 부모에게 10 개월간의 전액 보상 휴가를 제공하는 것이라고 Katie Bethell은 인터뷰에서 HR Dive에 말했다. (Clarey, 29)

공공 뉴스 서비스 : 유급 육아 휴가를위한“Dadvocates”언론 의회 지도자
“Dadvocates”라는 이름의 남성 그룹은 유급 육아 휴직에 대한 조치를 취하도록 캘리포니아 의회 지도자들에게 압력을 가하고 있습니다. (포터, 1/23/20)

토론 / 반대

미국 기업 연구소 : 유급 육아 휴가에 대한 타협의 탄생
이 나라의 주요 사회 정책 성과는 결코 쉬운 일이 아닙니다. 그러나 역사는 양측이 타협하려는 의지를 표명 할 때 훌륭한 정책이 나타날 수 있음을 보여줍니다. (Mathur & McCloskey & Rachidi, 3/5/19)

미국 기업 연구소 : 정부의 강제 가족 휴가에 대한 경제적 사례
정부의 강제 유급 가족 휴가는 많은 지원과 견인력을 얻고 있습니다. 그러나 그것은 또한 자유 시장 경제학자들의 정당한 반발을 받고있다. (Perry, 4 년 6 월 19 일)

Bloomberg Businessweek : 유급 가족 휴가의 진짜 문제는 자금 조달 방법입니다
공화당 원과 민주당 원은 이것이 합당한 이유라는 데 동의하지만 연방 법률은 아직 몇 년이 지나야합니다. (Flatley, 5 년 13 월 19 일)

American Enterprise Institute : 오늘의 비디오 : '유급 휴가 동화'
이 (“유급 가족 휴가 동화”)에서 John Stossel은 왜 의무적 인 유급 가족 휴가가 사업에 좋지 않고 대부분의 여성에게 나쁜지 조사합니다. 그가 주간 칼럼에서 설명했듯이,“그런 명령은 젊은 여성을 고용하는 것이 위험 할 수 있기 때문입니다.” (Perry, 6/5/19)

미국 발전 센터 : 유급 가족 및 의료 휴가는 근로자와 자녀를 돕기 위해 포괄적이어야합니다.
유급 휴가는 의회에서 점점 더 많은 주목을 받고 있습니다. 의원들은 노동자들이 급여를 희생하지 않고 자신과 가족을 돌볼 수 있도록 허용하는 것의 중요성을 인식하기 시작했습니다. (Boesch, 7 년 16 월 19 일)

The Hill : 자유 주의적 싱크 탱크 : GOP 유급 육아 휴직 제안이 너무 좁다
미국 진보를위한 좌파 센터 (CAP)는 화요일에 공화당의 유급 휴가 제안이 새 부모에게만 유급 휴가를 제공하기 때문에 너무 좁다 고 주장하는 보고서를 발표했습니다. (Jagoda, 7 년 16 월 19 일)

대서양 : 유급 가족 휴가에 대한 보수적 주장
유급 출산 휴가를 제공하는 국가 프로그램이없는 유일한 선진국에서 하나를 설립한다는 아이디어는 정치적으로 구매를 얻고 있습니다. 상원 의원은 새 부모 (어머니뿐만 아니라)에게 유급 휴가를 제공하는 법안을 도입했으며, 도널드 트럼프 대통령의 최근 예산은 같은 일을한다고 언급하고 있으며, 일부 주에서는 연방 정부가없는 상태에서 자체 프로그램을 만들었습니다. (Pinsker, 7 년 25 월 19 일)

American Enterprise Institute : 유급 가족 휴가 논쟁의 정책 상충 관계
제 동료 인 Aparna Mathur가 최근에 썼 듯이, 이것은“의회에서 최초의 초당 적 유급 휴가 법안을 도입 한 미국 유급 휴가 법안의 역사에서 중요한 업적입니다.” (Rachidi, 8 년 6 월 19 일)

포브스 : 가족 휴가 : 단순하지도 도움이되지도 않음
가족 휴가 혜택은 워싱턴의 집단 의식에서 상승한 것 같습니다. 의회는 최근 모든 공무원에게 12 주 유급 휴가를 제공하는 법안을 통과 시켰습니다. (Ezrati, 1/6/20)

NBC 뉴스 : 유급 휴가에 의회는 말만하는 것이 아니라 소규모 고용주의 말에 귀를 기울여야합니다.
여성 및 가족을위한 국가 파트너십에 따르면 중소기업 소유주 10 명 중 10 명이 국가 유급 가족 및 의료 휴가 정책을 지원할 것입니다. 그러나 국가 계획이 어떻게 생겼는지에 대한 합의는 아직 없습니다. (Ballantyne & Ness, 17/19/XNUMX)

프로

Yahoo Finance : 인텔, 유급 휴가 혜택 확대 발표
1 년 2020 월 12 일부터 인텔은 인생의 중요한 순간에 직원을 더 잘 지원하기 위해 미국 유급 휴가 혜택을 확대하고 있습니다. 이러한 변경 사항은 인텔의 전체적이고 포괄적이며 포괄적 인 혜택 제공의 일부입니다. (17/19/XNUMX)

The New York Times : 유급 휴가로, Gates Foundation은 좋은 일이 너무 많을 수 있다고 말합니다
1 년이 아닌 부모는 25 개월을 받게되는데, 연구자들은 더 긴 잎의 함정을 피할 수 있다고 말합니다. (Miller, 19. XNUMX)

USA Today : 게이츠 재단이 52 주 육아 휴직을 절반으로 줄인 흥미로운 이유
2015 년에 시작된 정책이 종료됩니다. 직원들은 이제 1 개월의 유급 휴가를 받게되며 이는 여전히 관대 한 것으로 간주됩니다. (할라, 31/19/XNUMX)

Bloomberg : Lululemon, 부모가되는 근로자에게 전액 유급 휴가를 확대
Lululemon Athletica Inc.는 근로자를 유치하고 유지하기 위해 혜택을 강화하여 정규직 직원에게 2 ~ 13 개월의 유급 육아 휴가를 제공합니다. (Holman, 19/XNUMX/XNUMX)

Forbes : Lyft에서 휴가를 확대 한 엄마의 직장에서 더 나은 유급 휴가를 위해 싸우는 7 단계.
기업이 일하는 부모의 요구에 맞게 도약하고 정책을 조정할 준비가되어 있지 않을 때 혁신적이고 선구적인 직원이 문제를 스스로 해결하고 먼저 뛰어 들고 있습니다. (Farrante, 3/15/19)

Fortune : 실리콘 밸리에서 유급 휴가 캠페인을 시작합니다. XNUMX 명의 창립자 만이 서명 할 것입니다.
실리콘 밸리 설립자, 최고 경영자 및 벤처 자본가들이 창업 초기 단계에 상관없이 직원에게 유급 휴가를 제공하도록 촉구하는 캠페인 인 #LeadersforLeave를 시작합니다. (Sistani, 3/18/19)

워싱턴 포스트 : US Steel조차도 유급 가족 휴가를 확대하는 이유
새로운 혜택 제품군은 처음으로 새 아버지 또는 양부모에게 14주의 유급 휴가를 추가하고 산모의 유급 휴가 금액을 16 ~ 3 주로 확대합니다. (McGregor, 21/19/XNUMX)

ABC 10 샌디에이고 : 회사는 새로운 조부모에게 유급 휴가를 제공합니다
유급 휴가, 출산 휴가, 심지어 새 아버지를위한 휴가에 대해 들어 보셨을 것입니다. 하지만 글로벌 기술 회사 인 Cisco는 새로운 조부모에게 유급 휴가를 제공합니다! (Vowell, 4 년 23 월 19 일)

Quartz : 새로운 육아 휴가 정책을 통해 HPE는 Silicon Valley를 공지합니다.
Neri는 방금 캘리포니아 새너제이에있는 HPE의 새 본사에서 리본을 자르고 출산 또는 입양 후 4 개월의 전액 유급 육아 휴가를 포함하여 직원 혜택 업그레이드 및 추가 패키지를 발표했습니다. 이전 정책. (MacLellan, 30 년 19 월 XNUMX 일)

The Hill : Sweetgreen, XNUMX 개월 유급 육아 휴직 도입
패스트 캐주얼 샐러드 체인 인 Sweetgreen은 화요일에 직원들에게 5 개월의 유급 육아 휴직을 제공한다고 발표했습니다. (Rodrigo, 22 년 19 월 XNUMX 일)

월스트리트 저널 : 육아 휴가를 걷는 보스
소프트웨어 회사의 CEO와 COO는 직원들에게 혜택을 제공하기 위해 동시에 휴가를 떠났습니다. 새로운 연구가 그들을 뒷받침합니다. (Shellenbarger, 5 년 27 월 19 일)

ABC 뉴스 :이 회사들은 유급 육아 휴가를 개편하고 있습니다
이번 주 초 트렌디 한 샐러드 체인 인 sweetgreen은 새로운 가족 휴가 정책을 발표했으며, 회사는 시간당 직원에게도 계약을 체결하려는 움직임이 증가하고 있습니다. (Youn, 5/26/19)
또한 WTOP (5 년 26 월 19 일).

MarketWatch : Target과 같은 회사가 유급 육아 휴가와 육아를 제공하는 진짜 이유
전문가들은 Target과 같은 기업들이 가족 친화적 인 정책을 도입 한 것에 대해 칭찬하지만 미국은 체계적인 변화가 필요하다고 말합니다. (Jagannathan, 6/12/19)

포브스 : 육아 휴가를 통해 조직의 문화를 개선하고 다양성을 높일 수있는 XNUMX 가지 방법
육아 휴직을받는 직원과 조직이 이용할 수있는 많은 알려진 혜택이 있지만 직장에서 다양성을 향상시킬 수있는 방법은 종종 간과됩니다. (Renz, 8 년 15 월 19 일)

NBC 뉴스 : 유급 휴가에 의회는 말만하는 것이 아니라 소규모 고용주의 말에 귀를 기울여야합니다.
여성 및 가족을위한 국가 파트너십에 따르면 중소기업 소유주 10 명 중 10 명이 국가 유급 가족 및 의료 휴가 정책을 지원할 것입니다. 그러나 국가 계획이 어떻게 생겼는지에 대한 합의는 아직 없습니다. (Ballantyne & Ness, 17/19/XNUMX)

Forbes : Goldman Sachs는 월스트리트에서 유급 육아 휴가를 위해 앤티를 올렸습니다
골드만 삭스는 이제 성별이나 간병인 상태에 관계없이 모든 부모에게 20주의 유급 휴가를 제공한다고 회사는 월요일 발표했다. (총, 11/6/19)

Fast Company : Apple, 새로운 부모를 위해 직장으로 쉽게 전환 할 수있는 정책 발표
유급 휴가에서 돌아온 후 11 주 동안 Apple의 새로운 부모는 이제 풀 타임 급여로 파트 타임으로 일할 수 있습니다. (Mohan, 6 년 19 월 XNUMX 일)

New York Times : Reckitt Benckiser, 새 부모에게 더 많은 유급 휴가 제공
영국의 가정 용품 제조업체 인 레킷 벤 키저 그룹 Plc는 화요일 전 세계적으로 새로운 어머니를위한 유급 휴가를 16 주에서 26 주로 연장하고 있지만 규제 문제로 인해 미국에서 시행하는 데 시간이 걸릴 것이라고 밝혔다. (로이터, 12 년 2 월 19 일)

Axios : Corporate America는 유급 육아 휴가를 늘리도록 압력을 받고 있습니다.
민간 연방 근로자들에게 12주의 유급 육아 휴가를 제공하는 법안이 진행됨에 따라 기업 미국은이를 따르거나 최소한 더 달콤한 정책을 제공해야한다는 압력을 받고 있습니다. (브라운, 12/13/19)

Yahoo Finance : 인텔, 유급 휴가 혜택 확대 발표
1 년 2020 월 12 일부터 인텔은 인생의 중요한 순간에 직원을 더 잘 지원하기 위해 미국 유급 휴가 혜택을 확대하고 있습니다. 이러한 변경 사항은 인텔의 전체적이고 포괄적이며 포괄적 인 혜택 제공의 일부입니다. (17/19/XNUMX)

Fortune : 비즈니스 원탁 회의 회원은 유급 휴가에 어떻게 누적됩니까?
지난주 IBM CEO Ginni Rometty는 동료 비즈니스 원탁 회의 회원을 대신하여 의회에 서한을 보냈으며 의원들에게 "가능한 한 많은 일하는 미국인에게 유급 가족 및 의료 휴가 혜택을 제공하기위한 연방 법률 제정"을 촉구했습니다. (Bellstrom & Hinchliffe, 12)

블룸버그 : 미국의 육아 휴가 붐은 여성을 뒤처지게합니다
여성이 노동력의 대부분을 차지하는 산업의 대기업은 새로운 부모에게 유급 휴가를 제공 할 가능성이 적습니다. (그린 필드 & 캐논, 1/30/20)

배경 / 연구 / 역사

Forbes : 유급 육아 휴가를위한 싸움에서 최소 6 개월이되어야합니다
지난달 유급 휴가를 가장 많이받는 기업과 최악의 기업에 대한 프로필에서 우리는 상위 70 개 기업에 대한 PL + US의 연간 스코어 카드와이 중요한 혜택에 대한 평가를 조사했습니다. (Ferrante, 1/10/19)

ABC 뉴스 : 유급 가족 휴가 부족, 30 년 낮은 출산율에 부분적으로 책임이있는 직장 지원 : 전문가
새로운 보고서에 따르면 미국의 총 출산율은 30 년 만에 최저치를 기록했습니다. (Forde, 1/12/19) c

American Enterprise Institute : 유급 휴가의 미래는 어떻습니까?
유급 가족 및 의료 휴가는 많은 정치인, 전문가 및 옹호자들에게 주 및 국가 차원에서 중요한 우선 순위로 부상했습니다. (Mathur, 1/16/18)

국가 : 유급 가족 휴가를 바로 받자
존재하는 미국의 유급 휴가 프로그램조차도 필요한 것보다 부족합니다. (Covert, 2/8/19)

MarketWatch : 유급 가족 휴가가 아기를 돌보는 것 이상인 이유
여성은 육아뿐만 아니라 은퇴를 위해 유급 가족 휴가가 필요합니다. (말리 토, 2/9/19)

태평양 표준 : 미국에서 유급 육아 휴가의 미래는 무엇입니까?
미국은 새로운 부모를 대하는 방식에 대한 대략적인 기록을 가지고 있지만 이것이 곧 과거의 일이 될 수 있다고 믿을만한 이유가 있습니다. (Swenson, 4/2/19)

포브스 : 유연성, 책임, 공정성 : 엄마와 모든 미국인이 유급 휴가에서 원하는 것
어머니의 날은 특별히 우리 엄마뿐만 아니라 일반적으로 엄마들이 사회에서 중요한 역할을하는 엄마들에게 사랑과 감사를 표하는 시간입니다. (Lukas, 5 년 7 월 19 일)

경제학자 : 미국은 새 부모를위한 유급 휴가 법이없는 유일한 부유 한 나라입니다
대통령의 여성 지위위원회는“여성 노동자에게는 유급 출산 휴가 나 이에 상응하는 보험 급여를 제공해야한다”는 권고가 분명했습니다. 그 결론은 존 케네디가 대통령이었던 1963 년에 이루어졌지만 미국은 여전히 ​​일하는 어머니 나 아버지가 새 아기를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있도록 보장하는 연방 정책이 없습니다. (7/18/19)

미국 발전 센터 : 수사학 대 현실 : 모든 유급 휴가 제안이 동일하지는 않습니다.
유급 가족 및 의료 휴가는 노동자와 그 가족의 경제적 안정을위한 중요한 혜택으로 점점 더 인식되고 있습니다. 최근 여론 조사에 따르면 유권자의 84 %가 모든 근로자를 대상으로하는 포괄적 인 전국 유급 가족 및 의료 휴가 정책을지지하는 것으로 나타났습니다. (Boesch, 10 년 10 월 19 일)

Marie Claire : 유급 가족 휴가에 대해 알아야 할 모든 것
미국은 선진국에서 고용주가 자신이나 사랑하는 사람을 돌보기 위해 물러나야하는 새로운 어머니와 아버지 또는 다른 근로자에게 유급 휴가를 제공하도록 요구하지 않는 유일한 국가입니다. 미국을 불가리아와 비교하면 59 주 동안 90 %의 급여로 출산 휴가를 제공하고 추가로 49 년을 부모간에 분할 할 수 있습니다. 또는 노르웨이 (26 주), 인도 (18 주), 칠레 (14 주), 이라크 (10 주), 우리나라는 완전히 한심해 보입니다. (11 년 19 월 XNUMX 일)

사이언스 데일리 : 유급 휴가는 엄마의 격차를 넓힐 수 있지만 아이들과의 시간은 늘어납니다
많은 정책 입안자와 학자들은 가족에게 유급 휴가를 제공하는 것이 미국 엄마와 가족의 판도를 바꾸어 노동 시장의 형평성을 높이고 임금의 '엄마 격차'를 없애는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다. (10/28/19)

The New York Times : 유급 휴가에 대한 놀라운 발견 : '우리가 가르치는 방식이 아닙니다'
미시건 대학의 경제학자이자 작업 논문의 11 명 중 한 명인 Martha J. Bailey는“우리가 이것을 발표했을 때 방에서 공기가 빠져 나가는 것을 느낄 수있었습니다. "이것은 우리가 경제학 교과서에서 이것을 가르치는 방식이 아닙니다." (Miller, 11 년 19 월 XNUMX 일)

The New York Times : 유급 가족 휴가의 잊혀진 기원
1919 년, 전 세계의 활동가들은 정부에 일하는 엄마를 돕는 정책을 채택하도록 압력을가했습니다. (Siegel, 11 년 29 월 19 일)

퓨 리서치 센터, 팩트 탱크 : 41 개국 중 미국 만이 육아 휴직이 부족하다
다른 40 개국에서 필요한 유급 휴가의 최소 금액은 약 12 개월입니다. (Livingston & Thomas, 16)

Forbes : 유급 육아 휴가를위한 세 가지 혜택
점점 더 많은 주에서 유급 육아 휴가를 의무화하고 연방 정부가 연방 근로자를 위해 발전함에 따라 새로운 연구는 유급 휴가가 가족에 미치는 영향에 대한 냉정하고 다소 놀라운 평가를 제공합니다. (Cahn, 12 년 15 월 19 일)

포브스 : 새로운 부담이 아닌 유연성을 창출하는 공정한 혜택 정책이 필요합니다
연방 근로자들이 이미 유급 가족 휴가 혜택을 보장하지 않았다는 사실을 알게 된 것은 많은 사람들을 놀라게합니다. 그것은 도널드 트럼프 대통령과 의회가 곧 바뀔 것입니다. (루카스 12/17/19)

March of Dimes : 새로운 연구에 따르면 유급 가족 휴가 정책으로 인해 직장을 떠나는 여성이 20 % 감소했습니다.
March of Dimes Center for Social Science Research에서 지원하고 Institute for Women 's Policy Research에서 실시한 연구는 유급 가족 휴가의 장기적인 경제적 혜택을 강조합니다. (1/3/20)

일반 의견 조각

The Hill : 많은 미국인들이 비용을 확인할 때까지 유급 가족 휴가를 지원합니다.
워싱턴주는 1 월 2020 일에 주 전체 유급 휴가 프로그램을 시행하는 단계에 있으며, 워싱턴 DC는 12 년에 발효 될 것으로 예상되는 유급 휴가 정책을 통과 시켰습니다. (21/18/XNUMX)

CLASP : 모든 사람이 유급 가족 및 의료 휴가가 필요한 이유
미국 저임금 근로자의 93 %는 유급 휴가를받을 수 없으며 암울한 선택을해야합니다. 이것이 우리가 가족 및 의료 보험 휴가 (FAMILY) 법을 통과해야하는 이유입니다. (굽타, 2 년 12 월 09 일)

로스 앤젤레스 타임즈 : LA의 유급 휴가 계획은 비용이 쌓이면 기분이 좋지 않을 것입니다.
이미 캘리포니아의 육아 및 가족 휴가 프로그램은 급여의 18 %까지 주당 $ 70로 최대 1,252주의 유급 휴가를 제공합니다. (Svorny, 2/18/19)

NBC 뉴스 : 이번 국제 여성의 날, 미국이 유급 가족 휴가로 탑승 할 때입니다
MSNBC 앵커 Yasmin Vossoughian은“부모와 자녀는 양육과 보호를 받아야합니다. 지금은 그런 일이 일어나지 않습니다. (Vossoughian, 3/7/19)

로스 앤젤레스 타임즈 : 유급 가족 휴가에 대한 공화당의 제안은 은퇴를 망칠 수있는 가짜입니다.
작년에 GOP 제안을 면밀히 검토 한 Urban Institute는 사회 보장의 연간 비용을 인상하고 재정 문제를 가속화하며“기본 퇴직 보장을 보장하는 사회 보장국의 능력을 훼손 할 수있는 다른 습격에 대한 문을 열 것입니다. 모든 미국인을 위해.” (Hiltzik, 3/13/19)

USA Today : 저와 같은 밀레 니얼 세대는 가족이되기를 기다렸습니다. 유급 휴가를 통해 그들과 시간을 보낼 수 있습니다.
20 ~ 30 대 여성이 아동을 지연시키는 거시적 영향이 우리 국가 통계에 나타나고 있습니다. (Onwuka, 5/26/19)

The Hill : 연방 유급 가족 휴가 토론에서이기려면 주가 주도 할 수 있도록 허용
유급 가족 휴가가 주 입법부에서 조용히 자리를 잡는 동안이 문제와 관련된 연방 정책과 토론은 시끄럽고 단절되었습니다. 지금은 국가가이 문제를 주도 할 수 있도록해야합니다. (Beebe, 9 년 30 월 19 일)

USA Today : '육아는 여기에서 터무니 없다': 실제 사람들은 유급 휴가, 저렴한 육아에 대해 소리를 지른다
아직도 많은 미국인들이 유급 가족 휴가와 저렴한 육아가 부족한 이유에 대한 USA TODAY의 심층 분석은 소셜 미디어 독자들 사이에서 혼란을 일으켰습니다. 그들 중 일부는 하늘 높은 보육 비용에 대한 자신의 이야기에 착수했고 다른 사람들은 저렴한 보육이 우선 순위가되어야하는지에 대해 토론했습니다. 독자들이 말한 내용의 샘플입니다. (Ramaswamy, 12 년 7 월 19 일)

남성 및 유급 휴가

NPR : 아빠가 JPMorgan Chase에서 남성의 육아 휴가를 늘리기 위해 싸우다
16 년 전, Derek Rotondo는 그의 고용주에게 갓 태어난 아들을 위해 일차 간병인에게 부여 된 5주의 유급 휴가를 받고 싶다고 말했습니다. 그는 다음과 같은 말을 들었다고 말했습니다. "생식 아버지로서 남성은 아마도 주 간병인이 아니 었습니다." 그는 30 주간의 휴가 만받을 수있었습니다. (노구치, 19/XNUMX/XNUMX)
또한 워싱턴 포스트 (슈미트, 5 년 30 월 19 일)

포브스 : JPMorgan Chase, 5 백만 달러의 육아 휴가 소송을 해결하고 성 중립을 지키지 만 평등은 아님
Rotondo는 일차 간병인에게 부여 된 16 주 유급 휴가를 거부 당하고 대신“생식 아버지로서 남성은 일차 간병인이 아니었다”고 말했습니다. (Ferrante, 6 년 1 월 19 일)

포브스 : 성별 임금 격차 해소는 유급 휴가를받는 새 아버지에 따라 달라질 수 있습니다
출산 후 유급 휴가는 새로운 아버지가 육아 휴직에 새로운 어머니와 합류하도록 권장 될 때까지 성별 임금 격차를 좁히지 않습니다. (Keierleber, 11 년 6 월 19 일)

The New York Times : 남성들은 유급 휴가를 원한다고 말하지만 모든 것을 사용하지는 않습니다. 무엇이 그들을 막는가?
오늘날 남성은 여성만큼이나 아기, 늙어가는 부모 또는 아픈 가족을 돌보기 위해 퇴근 시간이 필요하다고 말할 가능성이 높습니다. 그러나 남성은 여성보다 월급을받지 않으면 실제로 휴가를 낼 가능성이 훨씬 적으며, 유급을 받더라도 여성보다 휴가가 훨씬 짧습니다. (Miller, 12 년 4 월 19 일)

Huffington Post : 남성이 육아 휴직을하더라도 더 많은 급여를 받는다는 새로운 연구 결과
우리는 남성이 여성보다 평균적으로 더 많은 돈을 벌고 있다는 것을 알고 있지만, 새로운 연구에서 근래 임금 불평등의 다소 놀라운 징후 인 육아 휴직의 성별 임금 격차가 나타났습니다. (Peck, 12/4/19)

대서양 : 아이슬란드 인 아빠는 육아 휴직을하고 일본인 아빠는 그렇지 않은 이유
관대 한 정책은 직장 문화가 남성의 휴가를 크게 막을 때 거의 쓸모가 없습니다. (Pinsker, 1/23/20)

여성 운동 선수 / 군사 및 유급 휴가

New York Times, 의견 : Nike는 내가 아기를 원할 때까지 미친 꿈을 꾸라고 말했습니다.
어머니이자 챔피언이되는 것은 미친 꿈이었습니다. 그럴 필요가 없었습니다. (Montaño, 5 년 12 월 19 일)

Vox : Nike는 여성 운동 선수를 홍보하는 것을 좋아하지만 임신 한 경우에는 그렇지 않습니다.
올림픽 주자 인 Alysia Montaño는 나이키의 후원 계약이 여성 운동 선수들에게 출산 휴가를 어렵게 만든다고 말하면서 회사의“Dream Crazier”모토를 반대합니다. (Tiffany, 5 년 13 월 19 일)
또한 ABC 뉴스 (Kindelan, 5 년 13 월 19 일)

CBS 뉴스 : 나이키, 출산 휴가 정책에 대한 반발에 대응

Nike와 함께 일한 다른 주자들도 회사와 비슷한 경험을했습니다. "임신은 여성 운동 선수에게 죽음의 키스입니다."라고 Phoebe Wright는 The Times에 말했습니다. "내가 임신했다면 Nike에게 말할 방법이 없습니다." (O'Kane, 5 년 14 월 19 일)

CBS 뉴스 : 나이키, 반발로 향후 선수 계약에서 임신 정책 변경
Nike는 작년에 정책을 업데이트했지만 이전 계약을 통해 선수가 임신 또는 출산을 포함하여 성과 목표에 미치지 못할 경우 회사가 급여를 삭감 할 수있었습니다. 나이키는 그것이 이제 바뀌 었다고 말합니다. (Lewis, 5 년 18 월 19 일)
또한 워싱턴 포스트 (Safdar, 5 년 18 월 19 일)

MSNBC : 올림픽 주자가 임신 한 선수의 급여를 보호하기위한 변화를 촉발
Nike는 Olympian과 어머니 Alysia Montaño가 발표 한 후 임산부에 대한 정책을 변경하고 있습니다. 그녀는 Stephanie Ruhle에 합류하여 최근 우승에 대해 이야기합니다. (5 년 20 월 19 일)

워싱턴 포스트 : 하원 의원이 임신 한 운동 선수에 대한 치료에 대해 나이키에 보도
의원들은 나이키가 선수들의 급여를 줄이고 선수들을 대신해 무급 출전을 요구함으로써 임신 한 선수들에게 처벌을 가했다는 보도에 따라 나이키에 의문을 제기하고 있습니다. (Bhattarai, 5 년 21 월 19 일)

The New York Times : Allyson Felix : 나만의 Nike 임신 이야기
지난주, 제 전 Nike 팀원 중 두 명인 Olympian 선수 인 Alysia Montaño와 Kara Goucher는 뉴욕 타임즈 조사에서 임신 이야기를 공유하기 위해 회사와의 비공개 계약을 영웅적으로 어겼습니다. (Felix, 5 년 22 월 19 일)
또한 스포츠 잡지 (서부, 5 년 22 월 19 일)

The New York Times : Nike, 임신 한 운동 선수에 대한 재정적 벌금 종료
스포츠웨어 대기업 Nike는 후원을받은 임신 한 운동 선수에 대한 치료에 대한 비판에 대해 금요일에 이러한 운동 선수가 재정적으로 불이익을받지 않도록 약속했습니다. (Draper, 5 년 24 월 19 일)

로이터 : 나이키, 임신 한 운동 선수에 대한 성과 목표 포기 : 보고서
스포츠웨어 거대 기업인 나이키는 지난 금요일 뉴욕 타임스 보고서에 따르면 여러 선수들이 지불액이 동결 된 것으로 드러난 후 임신 한 운동 선수에 대해 12 개월 동안 성과 기반 목표를 포기할 것이라고 밝혔다. (5/25/19)

The Washington Post : Alysia Montaño는 부모를 지원하지 않는다고 Nike를 불렀습니다. 많은 미국인들이 공감할 수 있습니다.
올림 피안이자 5 회 전국 챔피언이었던 그는 건강한 아이,지지하는 남편, 꿈의 직업 등 모든 것을 가지고있는 것처럼 보였다. 그녀가 갖지 못한 것은 출산 휴가였습니다. (Morre, 29 년 19 월 XNUMX 일)

로스 앤젤레스 타임즈 : 앨리슨 펠릭스, 딸 출산 후 훨씬 더 강한 목소리 발견
펠릭스 (33 세)는 최근 Alysia Montano, Kara Goucher 및 기타 여성 운동 선수들을지지하며, 그들은 임신 중과 이후에 Nike 스폰서로부터 급여를 보장받지 못한다고 말했습니다. (Elliott, 6/17/19)

ABC 뉴스 : 유급 출산 휴가를 위해 군사 예비역에서 복무하는 여성들
미군 예비군에서 미국에 복무하는 수천 명의 여성들은 법안이 그들에게 유급 출산 휴가를 제공하기를 희망합니다. (Kindelan, 6/25/19)
추천 굿 모닝 아메리카 (Kindelan, 6 년 25 월 19 일)

글래머 : Alysia Montaño가 스포츠에 대한 메시지를 전합니다 : 당신은 챔피언이자 엄마가 될 수 있습니다
올림픽 주자는 강력한 비디오에서 임신 한 여성 운동 선수의 실패로 나이키를 외 쳤을 때 입소문을 냈습니다. 이제 그녀는 스포츠에서 엄마를 보호하는 책임을 맡고 있습니다. (Mackenzie, 7 년 16 월 19 일)

Marie Claire : 엘리트 운동 선수이고 임신하면 어떻게 되나요?
8 명의 육상 스타들이 스포츠에서 출산 휴가가 없다는 사실을 공개함으로써 운동을 촉발시켰다. 나이키가 계약에 대한 큰 변화를 발표하고 유급 휴가에 대한 추진이 전국적으로 견인되면서 여성들은 어떻게 계속 싸울 것인지 알려줍니다. (Adler, 20 년 19 월 XNUMX 일)

야후 라이프 스타일 : 나이키 임신 정책을 비판 한 트랙 스타, 새로운 운동 거래 체결
Nike의 임신 정책에 대해 공개적으로 발언 한 후 Alysia Montaño는 새로운 운동 계약을 맺었습니다. 세 번째 아이를 임신 한 지 33 개월 된 9 세의 주자는 뉴질랜드에 기반을 둔 운동 브랜드 인 Cadenshae와 계약을 맺었습니다. (Chochrek, 25/19/XNUMX)

대서양 : 출산 휴가 — 고임금이 아님 —WNBA의 진정한 승리입니다
새로운 정책은 전문 여성 운동 선수가 각자의 스포츠에서 임신을 경험하는 방식을 바꿀 수 있습니다. (Mertens, 2/1/20)




옮기다